Årlig ferie - Annual leave
| Del af en serie om |
| Organiseret arbejdskraft |
|---|
 |
Årlig ferie er betalt fri fra arbejde, som arbejdsgiverne giver medarbejderne til at blive brugt til, hvad medarbejderen ønsker. Afhængigt af arbejdsgiverens politikker kan der tilbydes forskelligt antal dage, og medarbejderen kan blive bedt om at give et vist varsel på forhånd, muligvis skulle koordinere med arbejdsgiveren for at være sikker på, at personalet er tilstrækkeligt dækket under medarbejderens fravær, og andre krav skal muligvis være opfyldt. Langt de fleste lande har i dag mandat til et minimum af betalt årlig ferie ved lov, selvom USA er en bemærkelsesværdig undtagelse i at pålægge ingen minimumsbetalt orlov og behandle den som en fordel i stedet for en rettighed.
Forlade
| Område | Mandaterede betalte feriedage |
|---|---|
| Argentina | 10 - 20 |
| Australien | 22 |
| Østrig | 25 |
| Belgien | 20 |
| Brasilien | 20 - 30 |
| Canada | 10 |
| Colombia | 15 |
| Tjekkiet | 20 |
| Danmark | 25 - 30 |
| Finland | 20 - 25 |
| Frankrig | 25 |
| Tyskland | 20 - 30 |
| Grækenland | 20 |
| Hong Kong | start fra 0 i det 1. år, derefter 7-14 |
| Italien | 20 |
| Japan | 10 |
| Luxembourg | 26 |
| Mexico | 6 - 24 |
| Holland | 20 |
| New Zealand | 20 |
| Polen | 20 - 26 |
| Portugal | 22 - 25 |
| Singapore | 7 - 14 |
| Sydafrika | 15 - 21 |
| Sydkorea | 11 - 15 |
| Spanien | 22 |
| Sverige | 25 - 30 |
| Schweiz | 20 |
| Det Forenede Kongerige | 20 |
| Forenede Stater | 0 |
| Bemærk: Betalt ferie omfatter ikke betalte helligdage. | |
De fleste lande rundt om i verden har arbejdslove, der pålægger arbejdsgivere at give arbejdstagerne et bestemt antal betalte fridage om året. Canada kræver mindst to uger (og mindst tre uger for de fleste arbejdere i Saskatchewan ); i EU kan landene frit fastsætte minimum, men det skal mindst svare til 4 arbejdsuger. Fuldtidsbeskæftigelse i Australien kræver tyve årlige orlovsdage om året. Amerikansk føderal lov kræver ikke, at arbejdsgivere indrømmer ferie eller ferie, og cirka 25 procent af alle medarbejdere modtager ikke betalt ferietid eller betalte ferier. Nogle jurisdiktioner i USA, herunder staterne Maine og Nevada, kræver dog betalte fridage.
Ifølge Bureau of Labor Statistics i USA var den gennemsnitlige betalte ferie for fuldtidsansatte i små private virksomheder i 1996 7,6 dage. Medlemmer af de amerikanske væbnede styrker optjener 30 feriedage om året, inklusive nationale helligdage. Selvom loven ikke påbyder ferietid, tilbyder mange arbejdsgivere ikke desto mindre betalt ferie, typisk omkring 10 arbejdsdage i den private sektor, for at tiltrække medarbejdere. I henhold til amerikansk føderal lov skal arbejdsgivere normalt kompensere opsagte medarbejdere for påløbet, men ubenyttet ferietid. Derudover giver mange amerikanske arbejdsgivere betalte fridage til nationale helligdage, såsom jul , nytårsdag , uafhængighedsdag , mindedag , arbejdsdag og Thanksgiving .
Nogle lande, f.eks. Danmark og Italien , eller bestemte virksomheder kan have mandat til sommerferie i bestemte perioder.
Argentina har forskellige arbejdslove for offentlig beskæftigelse og privat beskæftigelse. Offentligt ansatte har mellem minimum 21 dage betalt til 45 dage betalt for ferier (inklusive ferie og weekender). Privatansatte har mellem minimum 14 betalingsdage til 28 betalingsdage (inklusive helligdage og weekender). I begge tilfælde er det altid afhængigt af tjenesteårene. Jo flere år medarbejderen har arbejdet, jo flere dage med betalt ferie vil de have.
Storbritannien modtager 20 dage om året årlig ferie med yderligere 8 helligdage, disse omtales som helligdage.
Ferier i træk
Ferier i træk refererer til helligdage, der forekommer i en gruppe uden arbejdsdage imellem. I slutningen af 1990'erne vedtog den japanske regering en lov, der øgede sandsynligheden for sammenhængende ferier ved at flytte ferier fra faste dage til en relativ stilling på en måned, f.eks. Den anden mandag.
Se også
- Administrativ orlov
- Furlough
- Ferie med lønkonvention (revideret), 1970
- Liste over minimum årlig orlov efter land
- Lang serviceorlov
Referencer
Bibliografi
- Ghosheh, Naj (2013). Arbejdsbetingelser Love Report 2012: A Global Review (PDF) . Genève: International Labour Organization. ISBN 978-92-2-127516-9.
- Ray, Rebecca; Schmitt, John (2007). No-Vacation Nation (PDF) . Washington: Center for økonomisk og politisk forskning . Hentet 14. juli 2018 .
- Ray, Rebecca; Sanes, Milla; Schmitt, John (2013). No-Vacation Nation Revisited (PDF) . Washington: Center for økonomisk og politisk forskning . Hentet 14. juli 2018 .