Handicap i Luxembourg - Disability in Luxembourg

2016 Paralympics Parade of Nations, Luxembourg.

Mennesker med handicap i Luxembourg har en vis juridisk beskyttelse mod diskrimination, og deres behov kan tilvejebringes gennem forskellige regeringspolitikker. Studerende med handicap har en forholdsvis god grad af at gennemføre skolen sammenlignet med jævnaldrende uden handicap. Luxembourg underskrev konventionen om rettigheder for personer med handicap den 30. marts 2007. En stor del af landet er tilgængeligt, men der er ingen juridiske bestemmelser om rimelig tilpasning .

Demografi

Mennesker med handicap, der lever i fattigdom i Luxembourg, er steget siden 2010. Fattigdomsgraden var dog lavere end i andre europæiske lande med 2 procent i 2011.

I 2011 var arbejdsløsheden for personer med handicap i landet på 21 point. Mennesker med alvorlige handicap havde en ledighed på 39 procent i landet.

Politik

Luxembourg har stort set brugt en medicinsk model af handicap i sine politikker og lovgivning vedrørende mennesker med handicap.

Fra og med 1989 besluttede regeringen at centralisere agenturer og politikker for handicappede og sætte det sammen i ministeriet for familieanliggender, integration og for den større region. Luxembourgs nationale plan for 2012 indeholdt foranstaltninger til forbedring af mennesker med handicap.

Luxembourgs beskæftigelseskode specificerer, at virksomheder med mere end 25 ansatte skal ansætte en vis procentdel af handicappede.

Mennesker med alvorlige handicap og børn har adgang til et handicapydelse. Tillæg til børn, Allocation supplémentaire pour enfant handicapé , ydes, når et barns mentale eller fysiske kapacitet reduceres med 50 procent. Voksne beboere i Luxembourg, der er mindst 30 procent handicappede og ude af stand til at arbejde, kan anerkendes som en handicappet arbejdstager og modtage Revenu pour personne gravement handicapée . Enkeltpersoner, der har brug for en plejeperson, kan modtage Assurance-afhængighed.

Tysk tegnsprog blev anerkendt som et officielt sprog i maj 2017.

Ikke-statslige organisationer

Info-Handicap blev oprettet i april 1993, da 16 forskellige handicaporganisationer mødtes for at arbejde sammen med regeringen. Organisationen voksede til at omfatte 55 medlemsgrupper over tid.

Lovgivning

Luxembourg underskrev konventionen om rettigheder for personer med handicap den 30. marts 2007. Lov nr. 169 om rettigheder for personer med handicap blev vedtaget den 28. juli 2011.

I henhold til EU-direktiver er landet forhindret i at fyre en arbejdstager ud fra deres handicapstatus. De to relevante direktiver er 2000/43 / EF og 2000/78 / EF.

Uddannelse

I Luxembourg er studerende med et handicap generelt lidt mindre tilbøjelige til at gennemføre forskellige uddannelsesniveauer end mennesker uden handicap.

Specialundervisningskurser er også tilgængelige for vandrende børn og børn, der lever i fattigdom, der kan have "sprogrelaterede mangler." Flygtninge modtager også specialundervisning efter behov.

Tilgængelighed

Set foran et hus i Walferdange ved en parkeringsplads til en handicappet person (tredje plade ovenfra): Si vous prenez ma place prenez aussi mon handicap : "Når du tager min parkeringsplads, tag også mit handicap."

Fra 2017 var der ingen juridiske rettigheder til rimelig indkvartering i Luxembourg.

Rollibus, en dør-til-dør taxa bus , er tilgængelig i byen Luxembourg for personer, der bruger kørestole . De fleste bygader og jernbanestationer er udstyret med handicappede. Busser er også i stand til at rumme mennesker med handicap, og førerhunde kører gratis busser.

Parkeringspladser for handicappede er tydeligt markeret, og personer, der bruger pletterne, skal vise deres legitimationsoplysninger med et EU-blåt badge .

Kulturelle holdninger

Ifølge en rapport fra 2019 fra Center for Ligebehandling ( Centre pour l'égalité de traitement CET) er den mest almindelige form for diskrimination i landet mod mennesker med handicap. I 2019 blev det konstateret, at 25 procent af sagerne om forskelsbehandling skyldtes diskrimination af mennesker med handicap. Det har vist sig, at store virksomheder ikke følger med på beskæftigelseskoden, som specificerer, at enhver virksomhed med mere end 25 ansatte skal ansætte et bestemt antal mennesker med handicap.

Referencer

Kilder