Diskrimination mod ikke -binære mennesker - Discrimination against non-binary people

Diskrimination eller fordomme mod ikke-binære mennesker, mennesker, der ikke identificerer sig som mænd eller kvinder, kan forekomme i sociale, juridiske eller medicinske sammenhænge. Både cisgender og transkønnede (mænd og kvinder), herunder medlemmer af lesbiske , homoseksuelle og biseksuelle samfund, kan udvise sådanne fordomme.

Social diskrimination

Med hensyn til det binære kønssystem kan kønsmæssighed betragtes som uforståelig og afvist.

Social forskelsbehandling i forbindelse med forskelsbehandling af ikke-binære og ikke-konforme mennesker omfatter had-motiveret vold og undskyldning for sådan. Ifølge en undersøgelse fra 2016 fra The Journal of Sex Research er et af de mest almindelige temaer for diskrimination for kønsspecificerede mennesker forkert brug af foretrukne kønspronominer. Undersøgelsen betegnede dette som 'ikke -bekræftelse', og det sker, når andre ikke bekræfter ens følelse af kønsidentitet. Deltagere i denne undersøgelse rapporterede også, at de oplevede kønspoliti . En artikel fra bogen Vold og køn siger, at denne oplevede vold og diskrimination fører til høje niveauer af stress. Denne artikel udtalte, at ikke-binære deltagere er mindre tilbøjelige til at opleve hadfuld tale (24,4% vs. 50%) sammenlignet med trans mænd og lige så sandsynligt (24,4% vs. 24,4%) som trans kvinder, men alligevel genderqueer/nonbinary deltagere, sammen med trans kvinder, er mere tilbøjelige end trans mænd til at bekymre sig om sikkerheden for sig selv og andre.

Forenede Stater

Af de cirka 6.450 transkønnede og ikke-konforme respondenter til National Transgender Discrimination Survey (NTDS), foretaget af National Center for Transgender Equality og National Gay and Lesbian Task Force i 2008–2009, valgte 864 (13%) indskrivningen mulighed for kønsidentitet, "Et køn, der ikke er angivet her (angiv venligst)". (De andre muligheder var "Mand/mand", "Kvinde/kvinder" og "Deltid som et køn, deltid som et andet".) Svar fra disse deltagere blev analyseret i 2011 -tidsskriftet "A Gender Not Listed Here: Genderquers, Gender Rebels og ellers i National Transgender Diskrimination Survey ". Individerne "et køn, der ikke er angivet her" (Q3GNL), rapporterede højere fysiske (32% vs. 25%) og seksuelle (15% vs 9%) overfald på grund af bias end andre NTDS -respondenter.

Diskrimination på arbejdspladsen

Forenede Stater

Ifølge NTDS havde næsten alle ikke-binære personer oplevet forskelsbehandling på arbejdspladsen. Deres resultater viser, at det at være ude som en ikke-binær person påvirker personens beskæftigelsesresultater negativt. Selvom ikke-binære personer har en højere arbejdsløshed end dem, der identificerer sig med et bestemt køn, har maskuline ikke-binære personer, der stadig fremstår som mænd, eller som ikke "passerer som kvinde" generelt sværere i arbejdsmiljøet. 19% af Q3GNL-respondenterne til NTDS rapporterede tab af job på grund af bias mod transgender, en mindre andel end for andre respondenter (27%).

Ikke alene påvirker forskelsbehandling af transkønnede på arbejdspladsen transkønnede medarbejdere, men det påvirker også hele arbejdspladsholdet og distraherer offeret og gerningsmanden fra selve jobbet. Transpersoner i USA står ofte over for forskelsbehandling på arbejdspladsen som konflikter relateret til deres badeværelsesbrug, modreaktion over overgang af køn og misforståelse af kolleger. Center of American Progress i 2012 fandt også ud af, at der også er en betydelig mængde offentlig uvidenhed over for transseksuelle samfund, i sammenligning med LGB -samfundskammerater. På grund af det opstår der negative psykologiske konsekvenser som f.eks. Psykiske uligheder , højere satser på selvmordsforsøg og paranoid tankegang i offentlige rum.

Sundhedsdiskrimination

Forenede Stater

En undersøgelse foretaget blandt landdistrikterne amerikanske LGBT-befolkninger antydede, at transseksuelle og ikke-binære patienter var tre gange mere tilbøjelige til at finde sundhedsudbydere, der har andre LGBT-patienter. De var også tre gange mere tilbøjelige til at køre over en time af vejen for at besøge deres læge på grund af "det faktum, at hver tiende i det sidste år havde besøgt en LGBT-specifik sundhedspleje, som ofte er placeret i byområder. "

20,4% af transseksuelle og kønsfrigivende respondenter til NTDS rapporterede at have oplevet forskelsbehandling, når de forsøgte at få adgang til læger og hospitaler, 11,9%, når de forsøgte at få adgang til skadestuer og 4,6%, når de forsøgte at få adgang til ambulancens service.

Det Forenede Kongerige

I Storbritannien oplever ikke-binære individer også sundhedsdiskrimination. En undersøgelse fra 2015 foretaget af Scottish Trans Alliance undersøgte erfaringer med medicinske tjenester blandt 224 ikke-binære personer, der havde deltaget i en kønsidentitetsklinik (GIC) i de foregående to år. Da de blev spurgt, om de havde oplevet "problemer med at få den hjælp, de havde brug for" på grund af deres ikke-binære identitet, valgte 28% "ja", 28% "måske" og 44% "nej". Nægtelse af behandling blev rapporteret af 13 respondenter (6%), forsinkelse af behandlingen med 12 (5%) og mangel på viden eller forståelse om deres identitet med 10 (5%). Da de blev spurgt, om de var blevet presset af GIC, valgte 43% "ja", 12% "usikker" og 46% "nej". Respondenterne rapporterede, at de var blevet presset til at fremstå mere binære (36 individer, 17%), til at ændre deres navne (19, 9%), til social overgang for at opfylde kravet om det virkelige liv (13, 6%) eller til at forfølge medicinsk behandling overgang (13, 6%).

I henhold til loven i Det Forenede Kongerige anses enkeltpersoner af staten for enten at være mand eller kvinde, det køn, der er angivet på deres fødselsattest. Det betyder, at ikke-binært køn ikke er anerkendt i britisk lov.

Juridisk diskrimination

Forenede Stater

På trods af at de er mere tilbøjelige til at opnå et højere uddannelsesniveau sammenlignet med offentligheden, står 90% af ikke-binære individer over for diskrimination, ofte i form af chikane på arbejdspladsen. 19% procent af selvidentificerende ikke-binære individer rapporterede tab af job som følge af deres identitet. Der findes ikke antidiskrimineringslove, der forbyder forskelsbehandling specifikt mod ikke-binære individer. I afsnit VII og den nuværende foreslåede version af den føderale lov om ikke-diskriminering af beskæftigelsen anvendes imidlertid udtryk som "kønsidentitet" og "kønsudtryk", kategorier, hvorunder ikke-binære individer falder på grund af det faktum, at deres kønsudtryk ikke kan defineres som mand eller kvinde.

I 2004 blev Jimmie Smith opsagt fra brandvæsenet i Salem, Ohio, efter at have afsløret deres diagnose med kønsidentitetsforstyrrelse og intentioner om at gennemgå en mandlig til kvindelig overgang. Byretten fastslog, at årsagen til opsigelsen var på grund af deres "transseksualitet" og ikke deres kønsafvigelse. Sagen blev appelleret til det sjette kredsløb, som ophævede denne afgørelse og præciserede for domstolene, at kønsdiskriminering i henhold til afsnit VII skulle betragtes som bredere end kun de traditionelle antagelser om køn.

Tolv stater har i øjeblikket lovgivning, der forhindrer forskelsbehandling på grund af kønsidentitet. På trods af denne indsats udsættes ikke-binære personer for højere fysiske og seksuelle overgreb og chikane fra politiet end dem, der identificerer sig som mænd eller kvinder, sandsynligvis på grund af deres kønsudtryk eller præsentation.

Identitetsdokumenter

Ifølge Transgender Law Center er 70% af transkønnede ikke i stand til at opdatere deres identitetsdokumenter, og en tredjedel af dem er blevet chikaneret, overfaldet eller afvist, når de søger grundlæggende tjenester, og en tredjedel er ikke i stand til at opdatere deres dokumenter efter overgang.

I 2016 blev det amerikanske udenrigsministerium sagsøgt for at have nægtet pas til Dana Zzyym , der er veteran, interseksuel og derefter også blev identificeret som en ikke-binær person. Zzyym skrev "interseks" på deres pasform i stedet for mand eller kvinde, som var de eneste to tilgængelige kønsfelter på formularen. Zzyym blev nægtet passet, hvilket førte til, at LGBTQ -advokatorganisationer anlagde sag mod det amerikanske udenrigsministerium på Zzyyms vegne. Advokatgruppen Lambda Legal argumenterede for kønsneutrale vilkår og en tredje mulighed for amerikanske pas med den argumentation, at de eksisterende pasfelter overtrådte Due Process Clause og Equal Protection Clause i den amerikanske forfatning. Udenrigsministeriet hævdede, at tilføjelse af yderligere kønsfelter til pasformen ville forhindre agenturets bestræbelser på at bekæmpe identitetstyveri og pasbedrageri. Den tiende kredsret afsagde dom til fordel for Zzyym, første gang i amerikansk historie, at den føderale regering anerkendte ikke-binære mennesker.

Californien, District of Columbia, New York City, New York State, Iowa, Vermont, Oregon og Washington State har i øjeblikket fjernet det kirurgiske krav om at gennemføre en ændring af en fødselsattest. I disse stater skal man for at ændre køn på en fødselsattest udfylde en standardiseret formular, men juridiske eller medicinske godkendelser er ikke påkrævet. I Washington, DC udfylder ansøgeren den øverste halvdel af formularen, og en sundhedsperson eller socialrådgiver skal udfylde den nederste halvdel. En person kan stå over for forhindringer i at opnå en retskendelse for at foretage en ændring af dokumenter i andre stater. Tennessee er den eneste stat, der har en specifik statut, der forbyder at ændre kønsbetegnelsen på en fødselsattest på grund af kønskirurgi, mens Idaho og Ohio har det samme forbud, men via domstolsafgørelse snarere end ved lov; og i Puerto Rico, et amerikansk territorium, besluttede en domstol, at kønsmarkører under ingen omstændigheder kunne ændres på identitetsdokumenter.

I Californien blev kønsgenkendelsesloven af ​​2017 indført i statens senat i Sacramento i januar 2017 og underskrevet af guvernør Jerry Brown den 19. oktober. Loven anerkender en tredje kønsmulighed kendt som "ikke-binær", som kan bruges på statsudstedte dokumenter såsom kørekort for mere præcist at afspejle en persons køn. Senats lovforslag SB179 blev oprindeligt udarbejdet af statssenatorer Toni Atkins og Scott Wiener . Loven gør det også lettere for eksisterende dokumenter at blive ændret ved at fjerne krav til lægernes erklæringer og erstatte det med et edserklæring fra den person, der ønsker at foretage ændringen af ​​deres dokumenter. Den administrerende direktør for Equality California kommenterede: "Det er op til en person - ikke en dommer eller endda en læge - at definere en persons kønsidentitet."

De to første amerikanske borgere, der modtog en domstol, der ikke var binært køn, var i Oregon og Californien. I Oregon kunne Jamie Shupe opnå en ikke-binær betegnelse i juni 2016 efter en kort juridisk kamp. I Shupes fodspor kunne Californien bosiddende Sarah Kelly Keenan også lovligt ændre sin kønsmarkør til ikke-binær i september 2016. Efter at både Shupe og Keenan havde succes med deres sager, er flere mennesker blevet inspireret til at tage den juridiske kamp med ændre deres køn til en ikke-binær markør. Ved hjælp af organisationer som Nonbinary & Intersex Recognition Project er snesevis af disse andragender blevet bevilget, og yderligere stater har ændret reglerne for at give en tredje kønsmulighed på stats -id, fødselsattester og/eller retsordre.

Det Forenede Kongerige

Ikke-binær anerkendes ikke lovligt som kønsidentitet i Det Forenede Kongerige. Den kønsanerkendelse Act 2004 tillod folk at gælde for kønsanerkendelse panel for en ændring af køn efter at have boet som køn de ønskede at vise på alle deres juridiske dokumenter og får en diagnose af kønsdysfori af mindst to ansatte i sundhedssektoren. Dette tillod imidlertid kun en lovlig ændring af køn fra mand til kvinde eller omvendt.

Canada

I 2002 var Northwest Territories de første af Canadas provinser, der udtrykkeligt inkluderede kønsidentitet som en beskyttet gruppe mod forskelsbehandling i henhold til loven, efterfulgt af Manitoba i 2012. I 2015 havde alle canadiske provinser og territorier inkluderet lignende ændringer i deres forskelsbehandling love.

I 2017 vedtog Canada lovforslag C-16, der formelt anerkendte ikke-binære kønsfolk og gav dem beskyttelse i henhold til loven mod diskrimination på grund af "kønsidentitet" og "kønsudtryk".

Australien

Sexdiskrimineringsloven fra 1984 beskyttede ikke eksplicit ikke-binære personer mod diskrimination, indtil lov om kønsdiskriminering (seksuel orientering, kønsidentitet og interseksstatus) fra 2013, som forbød enhver forskelsbehandling på grund af "kønsidentitet" og "interseksuel" status ". Dette ændringsforslag fjernede også brugen af ​​"andet" og "modsat køn" i bytte for bredere udtryk som "andet køn".

I 2014 anerkendte den australske landsret lovligt ikke-binært som en kategori, som folk kan identificere sig med på juridiske dokumenter. Efter at Norrie May-Welby havde fremsat en anmodning om en tredje kønsidentitet på juridiske dokumenter og til sidst blev afvist, valgte Norrie at tage sagen op med Australiens menneskerettighedskommission og deres appelret . Efter en fire år lang juridisk kamp, ​​der begyndte i 2010, vandt Norrie endelig sagen. Ud fra dette og lovliggørelse af sagen i New South Wales , den Australian Capital Territory taget beslutningen om at vedtage en lov, der anerkendte ikke-binære identiteter. Flere andre stater og territorier fulgte trop bagefter.

Se også

Referencer

eksterne links