Drug-Free Workplace Act of 1988 - Drug-Free Workplace Act of 1988
.svg) | |
| Lang titel | Et lovforslag om, at modtagere af føderale tilskud og kontrakter skal opretholde stoffri arbejdspladser og til andre formål. |
|---|---|
| Vedtaget af | den 100. amerikanske Kongres |
| Lovgivningsmæssig historie | |
| |
| Større ændringer | |
| Anti-Drug Abuse Act of 1988 | |
The Drug-Free Workplace Act of 1988 (41 USC 81) er en handling fra De Forenede Stater, der kræver, at nogle føderale entreprenører og alle føderale støttemodtagere er enige om, at de vil levere stoffri arbejdspladser som en forudsætning for at modtage en kontrakt eller tilskud fra en Føderalt agentur.
Selvom alle omfattede entreprenører og tilskudsmænd skal opretholde en stoffri arbejdsplads, varierer de specifikke komponenter, der er nødvendige for at opfylde lovens krav, alt efter om entreprenøren eller modtageren er en person eller en organisation. Kravene til organisationer er mere omfattende, fordi organisationer skal tage omfattende, programmatiske skridt for at opnå en arbejdsplads fri for stoffer.
Historie
Drug Free Workplace Act fra 1988 trådte i kraft først i slutningen af 1980'erne, hvor flere arbejdsgivere begyndte at forsøge at eliminere stoffer på arbejdspladsen. Før Drug Free Workplace Act var der virkelig ikke en føderal regulering, som arbejdsgivere kunne bruge til at håndhæve regler for ansatte, der bruger stoffer. Selvom lægemiddeltest virkelig ikke trådte i kraft før slutningen af 70'erne begyndelsen af 80'erne, kan det stadig spores tilbage til omkring det tidlige 20. århundrede.
Præsident Ronald Reagan underskrev loven på grund af mængden af stofmisbrug, der forekommer i militæret. Narkotikamisbrug var blevet et så stort problem, at "han udstedte bekendtgørelse 12564, der forbød alle føderale medarbejdere (til og fra tjeneste) fra at bruge stoffer." Kort efter denne lov trådte i kraft, vedtog mindre virksomheder de samme regler. Loven trådte i kraft den 19. november 1988.
Politik
Den politik, der er fremsat af United States Department of Labor, siger, at det er ulovligt for ansatte "at fremstille, distribuere, dispensere eller have i besiddelse af forbudte kontrollerede stoffer" Håndhævelsen af loven er ikke begrænset til en afdeling eller jurisdiktion. Det kan medtages som en del af ansættelseskontrakten. Med hensyn til håndhævelse af loven er der virkelig ingen eller nogen afdeling, der håndhæver den. Marihuana betragtes stadig som et kontrolleret stof på grund af at det er ulovligt i henhold til føderal lov.
Straffe
Overtrædelse af narkotikafri arbejdspladsloven varierer mellem virksomheder, men da denne lov er specifik for føderale entreprenører, er sanktionerne standard. Man kan straffes på følgende måder: betaling for aktiviteter kan tilbagekaldes, kontrakt kan opsiges, og entreprenøren kan blive udsat for forbud mod at blive involveret i fremtidige tilskud eller kontrakter i en bestemt periode. Agenturet, som entreprenøren er involveret i, vil afgøre, om loven er overtrådt, og om entreprenøren skal modtage en eller flere sanktioner på grund af denne overtrædelse.