Tidsbegrænset ansættelseskontrakt - Fixed-term employment contract
En tidsbegrænset kontrakt er et kontraktforhold mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, der varer i en bestemt periode. Disse kontrakter er normalt reguleret af landenes arbejdslovgivning for at sikre, at arbejdsgivere stadig opfylder grundlæggende arbejdstagerrettigheder uanset kontraktens form, især uretfærdig afskedigelse . Generelt anses tidsbegrænsede kontrakter automatisk for at have oprettet en permanent kontrakt med forbehold for arbejdsgiverens ret til at opsige ansættelsen med rimelig varsel af en god grund. I EU varierer forekomsten af tidsbegrænsede kontrakter fra 6% i Storbritannien til 23% i Spanien, med Tyskland, Italien og Frankrig mellem 13% og 16%.
Efter land
På grund af den potentielle jobusikkerhed, som flere tidsbegrænsede kontrakter kan medføre, begrænser ansættelseslove i mange lande omstændighederne og den måde, disse kontrakter kan bruges på. I lande, hvor arbejdsmarkedslovgivningen er mere restriktiv (kompensation / godtgørelse for afskedigelse), er forskellen mellem tidsbegrænsede og faste kontrakter tendens til tydeligt at være angivet i loven. Hvor beskæftigelseslovgivningen er mindre beskyttende for medarbejderen, er der en tendens til at være en mindre grad af differentiering mellem faste og faste kontrakter.
Belgien
Der er to muligheder for at indgå på hinanden følgende tidsbegrænsede kontrakter:
- Efterfølgende ansættelseskontrakter med en maksimumsperiode på to år: Højst fire på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, hvor minimumsperioden for hver kontrakt er tre måneder, og den samlede varighed af alle på hinanden følgende kontrakter ikke er længere end to år.
- Efterfølgende ansættelseskontrakter med en maksimumsperiode på tre år: Med forudgående tilladelse fra den belgiske føderale offentlige tjeneste beskæftigelse, arbejdskraft og social dialog kan successive tidsbegrænsede kontrakter indgås med en minimumsvarighed på seks måneder, hvis den samlede varighed af alle successive kontrakter overstiger ikke tre år.
Frankrig
Den maksimale periode er 24 måneder og kan kun forlænges en gang
Tyskland
Tidsbegrænsede kontrakter må ikke forlænges mere end tre gange med en maksimal samlet periode på to år.
Luxembourg
I Luxembourg er den maksimale standardlængde af en contrat de travail à durée déterminée (CDD) 24 måneder med op til to fornyelser tilladt. Forskere og studerende kan højst ansætte 60 måneder på en CDD uden begrænsning med hensyn til antallet af fornyelser, der er tilladt. En ventetid på mindst en tredjedel af kontraktens længde kræves for at en CDD kan betragtes som en ny kontrakt (og ikke en fornyelse) og genstarte den maksimalt tilladte varighed af ansættelsen.
Indien
Indien tillader tidsbegrænset ansættelse siden 2018. Fast ansatte har ret til løn og ydelser på niveau med faste ansatte.
Det Forenede Kongerige
Enhver medarbejder på tidsbegrænsede kontrakter i fire eller flere år bliver automatisk en fast ansat, medmindre arbejdsgiveren kan vise, at der er en god forretningsmæssig grund til ikke at gøre det.
Forordningerne om tidsbegrænsede medarbejdere (forebyggelse af mindre gunstig behandling) 2002 (SI 2002/2034), der blev truffet den 30. juli 2002 og trådte i kraft den 1. oktober 2002, implementerede EU's direktiv om tidsbegrænset arbejdstid (direktiv 99/70 / EF ). Forordningerne for tidsbegrænsede medarbejdere (forebyggelse af mindre gunstig behandling) (ændringsforskrifter) 2008 (SI 2008/2776) ændrede forordningerne fra 2002 for at udelukke tidsbegrænsede vikarer fra dækning.