Tysk selskabsret - German company law

Tysk selskabsret ( Gesellschaftsrecht ) er en indflydelsesrig juridisk ordning for virksomheder i Tyskland. Den primære selskabsform er det offentlige selskab eller Aktiengesellschaft (AG). Et privat selskab med begrænset ansvar er kendt som en Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH). Et partnerskab kaldes en Kommanditgesellschaft (KG).

Historie

I Tyskland var Kommanditgesellschaft ( société en commandite i Frankrig) gennem det meste af det 19. århundrede den typiske form for forretningsorganisation. En "KG" havde mindst et medlem med ubegrænset ansvar, men andre investorers ansvar var begrænset til deres bidrag. En særlig koncession var ikke påkrævet for oprettelsen af dette firma. Den første tyske lov om offentlig virksomhed var den preussiske lov af 1794. I 1861 blev Allgemeines Deutsches Handelsgesetzbuch eller den generelle handelslov for hele Tyskland samt Østrig vedtaget, som afsatte en sektion til aktieselskaber. Dette tillod inkorporering med begrænset ansvar. Virksomheder ville blive sammensat af en enkelt bestyrelse , skønt de havde mulighed for et todelt bestyrelsessystem, der involverede aktionærer, der udpegede en tilsynsråd, som igen kunne vælge direktionen.

Der var opdateringer til Allgemeines Deutsches Handelsgesetzbuch i Aktiennovelle von 1870 (New Company Act 1870) og igen i 1884. Reformen fra 1884 pålagde, at virksomhederne havde et todelt bestyrelse med den begrundelse, at gratis registrering snarere end et system med statskoncession. betød, at der var behov for et bestyrelse for at overtage statens overvågningsrolle. Medlemmerne af bestyrelsen fik ikke lov til at sidde i direktionen. Aktionærer kunne dog stadig vælge direkte ledelsesmedlemmer, hvis de ønskede det. Yderligere reformer førte til Handelsgesetzbuch i 1897, men uden at ændre den grundlæggende struktur.

Aktiengesellschaft

Aktionærrettigheder

Aktionærer har en liste over specifikke rettigheder, som Aktiengesetz tildeler dem , skønt dette er begrænset af det generelle princip i AktG §119 (2), at spørgsmål vedrørende 'forretningsledelse' kun kan bestemmes af de administrerende direktører. Aktionærernes stemmeret er stærkt påvirket af bankerne. Banker tilpasser stemmerne for folk, der skal deponere deres aktiecertifikater på bankernes konti. De bemærkelsesværdige rettigheder for aktionærerne er som følger

stemmeretten med en aktie en stemme. Foretrukne aktier uden stemmeret kan dog udstedes.
at indkalde til et møde med 20% af stemmerne, AktG §122
et ikke-bindende ord om løn, AktG §120
ændringer til forfatningen med tre fjerdedels flertal, AktG §179
retten til at stemme eller nedlægge veto mod "væsentlige" ejendomstransaktioner. Der er ingen fast procentdel for denne doktrin, som blev udviklet af domstolene, men den vil blive udløst, hvis ledelsen forsøger at sælge aktiver, der udgør en stor eller vigtig del af forretningen, Holzmüller (1982) BGHZ 83, 122.
brugen af overskud fra regnskabet, AktG §119 (1) (ii)
udnævnelse af revisorer, AktG §119 (1) (iv og vii)
rejse eller reducere kapital, AktG §119 (1) (vi)
afvikling, AktG §119 (1) (viii)

Der er ingen ret til at kontrollere politiske donationer (jf. AktG §58).

Bestyrelsens opgaver

Tyske direktører har samme pligter som de fleste jurisdiktioner, primært en loyalitetspligt og en pligt til at udøve kompetent dom. For det første stammer loyalitetspligten eller Treuepflicht fra bestemmelserne om god tro i den borgerlige lov ( BGB §242).

For det andet er der et særligt forbud mod at udnytte virksomhedens muligheder og tavshedspligt, AktG §93 (1).

For det tredje er der et specifikt forbud mod at konkurrere med virksomheden, AktG §88.

For det fjerde, der for nylig blev introduceret, var en 'forretningsdomsregel'. En ny bestemmelse, AktG §93 (1), siger, at 'ledelsesmedlemmer skal være opmærksomme på en almindelig og samvittighedsfuld forretningsleder'.

Afledte retssager

Mens den tyske virksomhedsteori antager, at bestyrelsen skal gøre arbejdet med at beskytte mindretalsaktionærer og forventes at gøre en retssag mod ledelsen (AktG §111), kan minoritetsaktionærer også anlægge krav mod direktører. I henhold til AktG §147 kan ti procent af aktionærerne eller dem med over € 1.000.000 fremsætte krav mod en direktør for pligtbrud. De vil have en særlig repræsentant udpeget til at udføre retssagen, og virksomheden betaler omkostningerne. Der er også en procedure for en procent af aktionærerne eller dem med en interesse på over € 100.000 for at indgive et krav (AktG §148). Her er retten strengere, og ligesom det afledte krav i Storbritannien kan udelukke en ansøgning, hvis den finder grunde til, at den mangler. Der har været tilfælde, hvor domstolene har fastslået, at majoritetsaktionærer skylder en pligt til god tro over for minoritetsaktionærer, men også at mindretal, der kan blokere handlinger fra selskabet, skylder pligter over for majoriteten.

Virksomhedsledelse

Analogt med den britiske Corporate Governance Code , som også er en 'overhold eller forklar' lov, er Deutsche Corporate Governance Kodex (AktG §161). Det replikerer mange regler, der allerede findes i Aktiengesetz.

AktG §87 kræver, at bestyrelsens løn fastsættes af bestyrelsen. I 2009 blev dette ændret, således at (1) lønnen ikke kunne overstige det normale niveau uden særlige begrundelser, og (2) hvis præstationen var forværret, kunne lederne løn reduceres til et rimeligt niveau.
AtkG §120 (4) blev tilføjet, så generalforsamlingen (ikke medarbejdere!) Har et ikke-bindende ord om løn.
AktG §113 siger, at lønnen til bestyrelsesmedlemmer enten kan fastsættes i selskabets forfatning og ændres ved almindeligt flertal eller bestemmes på beslutning af aktionærerne.
AktG §119 (1) (iv og vii) revisorer udpeges af aktionærerne. Derudover bør bestyrelsen også have et revisionsudvalg, der varetager revisionsvirksomheden.

Medarbejdere

Under Mitbestimmungsgesetz vælges arbejdere i virksomheder med over 2000 arbejdere lige under halvdelen af pladserne i en tilsynsråd. I virksomheder med over 500 ansatte skal en tredjedel af tilsynsmyndigheden bestå af medarbejderledere under Drittelbeteiligungsgesetz . Med under 500 ansatte er der ingen automatisk ret for medarbejdere til bestyrelsesrepræsentation. Enhver arbejdsplads med over fem personer tillader dog arbejdstagere forskellige rettigheder gennem valgte samarbejdsudvalg , og hvis virksomheden har over 20 ansatte, kan medarbejdere tvinge ledelsen til voldgift over afskedigelser.

Direktører

Et stort tysk selskab skal have et to-lags bordsystem. Den grundlæggende forskel i forhold til loven, for eksempel i Storbritannien , Sverige eller USA , er, at en administrerende direktør ikke kan fjernes direkte af medlemmerne af virksomheden (dvs. aktionærer typisk og undertiden medarbejdere), men kun af et andet niveau " tilsynsråd. Den Aktiengesetz § 76 den udøvende primære rolle er at styre virksomheden, eller kig efter sine dag-til-dag anliggender. I modsætning hertil under Aktiengesetz §111 angives tilsynsrådets rolle at være at "føre tilsyn" ( überwachen ). Oprindeligt var et tilsynsråd et standardkrav, så virksomheder kunne vælge, om de skulle have en eller ej. Denne praksis blev brugt i de fleste virksomheder i 1920'erne, men i Aktiengesetz 1937 stillede tysk lov det til et krav at have en bestyrelse. Dette forblev i efterkrigsreformerne.

Medlemmer af udøvelsen ("Vorstand", ofte oversat som "direktion") udnævnes generelt til fem år. De kan fjernes af bestyrelsen, men kun af en "god grund" (AktG §84 (3) ein wichtiger Grund ). Dette inkluderer en mistillidsstemme fra aktionærerne. Bestyrelsen er dog ikke forpligtet til at handle efter en aktionærstemme. Selv om alle medlemmer generelt vil blive udpeget af bestyrelsen inden for direktionen, skal der i virksomheder med over 2000 personer være en 'stabsdirektør', Arbeitsdirektor, på den administrerende direktør, der er beregnet til at have tillid til medarbejderne under Mitbestimmungsgesetz 1976 § 33. Typisk vil dette betyde, at personaledirektøren udpeges af fagforeningerne, selvom der ikke er foreskrevet nogen formel procedure.

I virksomheder med over 2000 ansatte består bestyrelsen ("Aufsichtsrat") af halv aktionærudnævnere (Aktiengesetz §§102 og 119), som kun kan fjerne bestyrelsesmedlemmerne med 75% stemme (AktG §§102-103) . Den anden halvdel vælges af de ansatte, men i virksomheder med over 8000 ansatte kan de ansatte lade fagforeningerne stemme på deres vegne (Mitbestimmungsgesetz §§7 og 9). Imidlertid vælges en formand med den afgørende stemme altid af aktionærerne. Oprindeligt er både aktionær- og medarbejderens sider beregnet til at nå til enighed om stolen. Hvis de ikke kan nå konsensus, vil det gå til voldgift, og hvis der stadig ikke findes en løsning, kan aktionærerne vælge (Mitbestimmungsgesetz §27).

Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Kommanditgesellschaft

Se også

Bemærkninger

Referencer

C Alting, 'Piercing af virksomhedssløret i tysk og amerikansk lov - individers og enheders ansvar: en sammenlignende opfattelse' (1994–1995) 2 Tulsa Journal Comparative & International Law 187
KJ Hopt, ' The German Two-Tier Board: Experience, Theories, Reforms ' i KJ Hopt et al. (red.), Comparative Corporate Governance: The State of the Art og Emerging Research (Clarendon 1998)
E McGaughey, 'The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Labour Law' (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135
R Rosendorff, 'The New German Company Law and the English Companies Act, 1929' (1932) 14 (1) Journal of Comparative Legislation and International Law 94 , del II og III, (1933) 15 (1) JCLIL 112 og 15 ( 4) JCLIL 242

Languages

In other projects