Indisk selskabsret - Indian company law

Indisk selskabsret regulerer selskaber, der er dannet i henhold til § 2 (20) i den indiske selskabslov fra 2013 , og erstatter selskabsloven af ​​1956 .

Historie

Selskabsloven fra 2013 afløste selskabsloven af ​​1956 , under hvis bestemmelser indiske selskaber tidligere opererede. Ud over selskabsloven er selskaber underlagt andre regler, der administreres af Ministeriet for Erhvervspolitik (MCA), som har to filialer: Regional Director (RD) og Registrator of Companies (ROC). På nuværende tidspunkt har Indien syv RD'er og 22 ROC'er. Disse to grene kaldes også interne domskilder.

Seneste ændringer i indisk selskabsret

Ændringslov fra 2015

Ændringsloven (21 af 2015), der blev vedtaget for at konsolidere og ændre selskabsloven fra 2013, modtog samtykke fra Indiens præsident den 25. maj 2015 og indeholdt 23 afsnit. Officiel bekendtgørelse blev offentliggjort i Gazette of India , med angivelse af den 29. maj som datoen for afsnit 1–13 og 15–23 i loven, der skulle træde i kraft.

Indiske virksomheder kan inkorporeres som enten private eller offentlige . I henhold til den oprindelige lov krævede begge visse mængder af indbetalt kapital ; private virksomheder krævede ₹ 100.000 (1 lakh ) og offentlige virksomheder krævede ₹ 500.000 (5 lakh). Ændringsloven afskaffede imidlertid disse grænser for at øge letheden i at handle . Det tillod også udskiftning af virksomhedsforseglinger med menneskelige signaturer for at underskrive dokumenter.

Ændringslov fra 2017

Erhvervsministeriet offentliggjorde den 26. januar 2018 en ny lov, der udgjorde 93 sektioner; af dem blev cirka 90 annonceret af ministeriet gennem en række elleve meddelelser (med den seneste udgivet den 19. september 2018). Flere ændringer blev foretaget i den oprindelige lov ved denne ændring, hovedsagelig for at forbedre dens klarhed og præcision ; blandt andre ændringer blev § 134 i 2013 -loven ændret for at kræve, at årsregnskaber bærer underskrifter fra administrerende direktører .

2019 ændringslov

Ændringsforslag 2020

Et lovforslag (88 af 2020) om ændring af selskabsloven blev indført i Lok Sabha den 17. marts af finansminister Nirmala Sitharaman , modtog præsidentens samtykke og blev annonceret den 28. september 2020. Det afkriminaliserede mindre lovovertrædelser (eliminerede fængsel som en konsekvens for over 46 lovovertrædelser defineret i loven), tilladt direkte notering af indiske virksomheder i visse udenlandske jurisdiktioner, tilføjede et nyt kapitel for producentvirksomheder og skabte undtagelser fra flere krav. Disse omfattede oprettelse af CSR-udvalg og fremføringsmekanismer (tidligere fastsat i § 135 i 2013-loven) og indgivelse af NBFC- resolutioner til selskabsregistret (tidligere beskrevet i § 117 i 2013-loven). Det gav også rammerne for at undtage bestemte klasser af virksomheder og værdipapirer fra definitionen af ​​"børsnoterede selskaber".

2020 Virksomheders nystart -ordning

I henhold til denne ordning, der blev indført af MCA, mellem 1. april 2020 og 30. september 2020, fik misligholdte virksomheder en engangsmulighed til at foretage en "ny start" og gøre deres standardindstillinger gode ved at indgive forsinkede dokumenter (herunder årsafkast og regnskaber) uden betaling af andre gebyrer end det normale lovpligtige gebyr. Virksomhederne blev endvidere givet en vis immunitet mod retsforfølgning. Inaktive virksomheder fik også lov til at opnå status som et "hvilende selskab" i henhold til § 455 i selskabsloven 2013.

Virksomhedsforordningen (ændring) 2018

Den 13. juli 2018 nedsatte MCA et udvalg, der skulle gennemgå specifikke kommissorium for lovovertrædelserne i henhold til den indiske selskabslov 2013. Udvalget blev instrueret af myndigheden om at offentliggøre sin rapport inden for 30 dage efter sit første møde; derfor fremlagde udvalget rapporten den 14. august 2018. Nogle ændringer, der anbefales til øjeblikkelig implementering, omfatter:

  • Udvidelse af jurisdiktionen for de to filialer af MCA (registratoren for selskaber og regionale direktører, også kaldet "intern dommermekanisme").
  • Flytning af godkendelsesprocessen fra domstole til den interne bedømmelsesmekanisme.
  • Omklassificering af de lovovertrædelser, der kan straffes med fængsel, skal løses gennem civile hæftelser.
  • Gennemførelse af 33 bestemmelser i den oprindelige lov.

I modsætning til tidligere ændringer af love, der gik før huse i det indiske parlament for at blive lovgivet, blev disse ændringer betragtet som presserende nok til straks at blive bekendtgjort som forordninger .

Indarbejdelse

At inkorporere en virksomhed i Indien kræver udarbejdelse af flere dokumenter. Kravene varierer afhængigt af virksomhedstypen. Historisk set har der været forskellige typer virksomheder inkorporeret under forskellige regler:

  • Virksomheder indarbejdet under Royal Charter , en praksis, der anvendes af den britiske regering. For eksempel kom det britiske østindiske kompagni under Royal Charter, hvilket betyder, at det blev tildelt chartre af kongen eller dronningen i Storbritannien og blev kontrolleret af chartret. Denne type inkorporering udføres ikke længere.
  • Virksomheder indarbejdet af en særlig lovgiver , f.eks. Det indiske parlament eller statslovgivningen. Eksempler på dette inkluderer Reserve Bank of India eller State Bank of India .
  • Virksomheder inkorporeret i henhold til den indiske selskabslov af 1956 , som er omfattet af stiftelsesdokumentet og vedtægterne.

Moderne virksomheder falder imidlertid ind i følgende kategorier.

  • Enkeltmandsvirksomhed : også kendt som et erhvervsdrivende firma eller en virksomhed, der udelukkende ejes af en person, kan en enkeltindehaver bruge et handelsnavn eller et andet virksomhedsnavn end hans eller hendes navn.
  • Uregistreret : nogle forretningsaktiviteter kræver ikke formel inkorporering, og registrering er ikke obligatorisk; dette er undertiden en tiltalende mulighed på grund af den lette opsætning af operationer og manglen på nødvendige overholdelsesaktiviteter. Den største ulempe er imidlertid ubegrænset ansvar .
  • Partnerskab : ansvar er fælles og ubegrænset.
    • Aktive partnere deltager i den daglige drift af virksomheden udover at investere i den; de har ret til en andel af overskuddet.
    • Sovende partnere investerer i virksomheden og har ret til en andel af overskuddet, men deltager ikke i den daglige drift.
  • Limited Liability Partnership : et partnerskab, hvor partnernes ansvar er begrænset .
  • Hindu udelt familie (HUF) : virksomheder ejet af en fælles familie . Selvom dette konventionelt involverer hinduistiske familier, kan Jain- og Sikh -familier (selvom de ikke er underlagt den hinduistiske lov) stadig danne en HUF.
  • Samarbejdsvillig
  • Familieejet virksomhed
  • Hvilende virksomhed : et firma, der enten er oprettet til brug i et fremtidigt projekt eller til at besidde aktiver (herunder intellektuel ejendomsret ).
  • Privat aktieselskab : et selskab, der kan have 2–200 aktionærer, hvis aktier ejes privat og ikke kan udbydes til offentligheden .
  • Lille virksomhed : et ikke-offentligt selskab, hvis indbetalte kapital ikke overstiger £ 5.000.000 (50 lakh), og hvis omsætning ikke overstiger $ 10.000.000 (en crore ).
  • Aktieselskab : en kategori, der er analog med kategorien med samme navn i andre selskabsretlige systemer.
  • Offentlig sektor (PSU) : alternativt kendt som en offentlig sektor (PSE). En PSU kan være et aktieselskab (noteret på børser) eller unoteret enhed med majoritetsejerskab af et regeringsorgan. Nogle af disse enheder dannes som forretningsenheder gennem særlig lovgivning, hvor disse enheder er underlagt lovgivningen i denne lovgivning og muligvis ikke er underlagt selskabslove som en typisk forretningsenhed.
  • Ubegrænset selskab - Et selskab, der ligner dets begrænsede modstykke, men hvor medlemmernes eller aktionærernes ansvar ikke er begrænset.

Corporate governance

CA 2013 (afsnit 149) foreskriver, at hvert selskab skal have en bestyrelse.

Bestemmelserne i CA 2013 (§ 169) fastslår, at enhver selskabsdirektør kan fjernes af generalforsamlingen med simpelt flertal efter at have givet "særlig meddelelse" på 28 dage. I selskaber, der vælger bestyrelsen ved forholdsmæssig repræsentation i henhold til § 163, er der en undtagelse, så direktører udpeget af en bestemt gruppe af medlemmer ikke kan udvises af flertallet. Disse direktører kan kun fjernes af de medlemmer, der har udpeget dem, for at beskytte systemet med proportionel afstemning.

Medarbejderrettigheder

Det var opfattelsen af ​​mange i den indiske uafhængighedsbevægelse , herunder Mahatma Gandhi , at arbejdere havde lige så stor en ret til at deltage i ledelse af virksomheder som aktionærer eller andre ejendomsejere. Grundlovens artikel 43A, der blev fastlagt ved den andenogfyrre ændring af Indiens forfatning i 1976, skabte en ret til medbestemmelse , der krævede lovgivning for at "sikre arbejdstageres deltagelse i ledelsen af ​​virksomheder". Men ligesom andre rettigheder i del IV er denne artikel ikke direkte håndhævelig; det skaber i stedet en pligt for statslige organer til at gennemføre sine principper gennem lovgivning (og muligvis gennem retssager). I 1978 anbefalede Sachar -rapporten lovgivning for optagelse af arbejdstagere i bestyrelser; dette er dog endnu ikke implementeret.

Den fagretlige Act 1947 (afsnit 3) skabte en ret til at deltage i fælles samarbejdsudvalg til "giver foranstaltninger til sikring venskab og gode relationer mellem arbejdsgiver og håndværkere, og med henblik herpå at kommentere spørgsmål af deres fælles interesse eller bekymring og bestræber at sammensætte enhver væsentlig meningsforskel med hensyn til sådanne spørgsmål ". Fagforeningerne havde imidlertid ikke taget disse muligheder i stor skala op. I National Textile Workers Union mod Ramakrishnan fastslog Højesteret (med Bhagwati J afgørende dom), at medarbejderne havde ret til at blive hørt i et selskabs afvikling, fordi deres interesser blev direkte påvirket, og deres status ikke var påvirket udelukket af ordlyden af selskabsloven 1956, afsnit 398.

Direktørers pligter

Direktørers pligter.

166. (1) Med forbehold af bestemmelserne i denne lov skal en direktør i et selskab handle i overensstemmelse med selskabets artikler.
(2) En direktør i et selskab skal handle i god tro for at fremme virksomhedens formål til gavn for dets medlemmer som helhed og i virksomhedens, dets medarbejderes , aktionærernes , samfundets og til beskyttelse af miljøet .
(3) En direktør i et selskab udøver sine pligter med behørig og rimelig omhu, dygtighed og omhu og udøver uafhængig vurdering.
(4) En direktør i et selskab må ikke involvere sig i en situation, hvor han kan have en direkte eller indirekte interesse, der er i konflikt med eller muligvis kan komme i konflikt med virksomhedens interesser.
(5) En direktør i et selskab må ikke opnå eller forsøge at opnå nogen unødig gevinst eller fordel hverken for ham selv eller for hans slægtninge, partnere eller associerede virksomheder, og hvis en sådan direktør bliver fundet skyldig i at have gjort en uberettiget gevinst, er han ansvarlig over for betale et beløb svarende til denne gevinst til virksomheden.
(6) En direktør i et selskab må ikke tildele sit kontor, og enhver sådan opgave er ugyldig.
(7) Hvis en direktør i virksomheden overtræder bestemmelserne i dette afsnit, straffes denne direktør med en bøde, der ikke må være mindre end en lakh rupi, men som kan strække sig til fem lakh rupees.

Selskabsloven 2013 § 166

Direktører skylder virksomheden en række opgaver, som primært indebærer at handle inden for dens forfatning, undgå interessekonflikter og udføre deres rolle til en ønsket kompetencestandard. Den Selskabsloven 2013 (§ 166) lister bestyrelseshonorarer pligter, der afspejler eksisterende principper udviklet af retspraksis i de fleste Commonwealth-lande, i common law og egenkapital . En del af grunden til kodificering af direktørernes opgaver var at give en gennemsigtig redegørelse for de pligter, som direktører skylder, og dermed offentliggøre principper for bedste praksis.

Virksomhedens sociale ansvar

I en ny med selskabsloven 2013 kræver § 135, at virksomheder bruger 2% af deres nettoresultat på socialt ansvarlige projekter, hvis de har en nettoværdi på over ₹ 5.000.000.000 (500 crore) eller en omsætning på over ₹ 10.000.000.000 (100 crore), eller et nettoresultat på over 50.000.000 £ (5 crore). Socialt ansvarlige projekter er defineret i skema VIII og involverer hovedsageligt samfundsudvikling.

Håndhævelse

Se også

Noter

Referencer

  • HK Saharay, selskabsret (5. udgave 2008)

eksterne links