John B. Stetson Company - John B. Stetson Company
Den John B. Stetson Company , der blev grundlagt af John B. Stetson i 1865, var producenten af de Stetson cowboy hatte , men ophørte produktion i 1970. Stetson hatte bliver nu fremstillet i Garland, Texas , ved Hatco, Inc., der også producere Resistol og Charlie 1 hest hatte.
Stetson genoptog produktionen i 1980'erne, men virksomheden gik konkurs i 1986. Fabriksudstyret og licensen til fremstilling af Stetson-hatte blev købt af Hat Brands, et firma ejet af Irving Joel.
Historie
John B. Stetson Company blev etableret i Philadelphia, Pennsylvania , i 1865, da John B. Stetson besluttede at masseproducere en hat, som han havde formet til sig selv af nødvendighed under en lang vestlig ekspedition. Stetson's Boss of the Plains med sin høje krone og brede flade kant blev prototypen for alle andre cowboyhattedesigner . En fabrik i St. Joseph, Missouri producerede Stetson-hatte, indtil moderselskabet Hatco Inc. lukkede den i 2004. Den anden fabrik i Galveston, Texas , fortsætter med at vise sig "Boss of the Plains" sammen med over 100 variationer for mænd og kvinder.
De tidlige år
Fabrikken i Philadelphia, der blev stiftet i 1891, producerede kjolehatte til både kvinder og mænd. Virksomheden beskæftigede over 5.000 arbejdere i forskellige afdelinger og viste flere hatte end nogen anden i det tidlige 20. århundrede.
Stetson Company blev betragtet som særlig innovativ for sin tid. Produktionen af hatkasser af høj kvalitet blev forbundet med Stetson-navnet. Disse hatkasser afbildede julebilleder eller berømte Philadelphia-institutioner. Virksomheden spredte også sit omdømme ved hjælp af markedsføringsteknikker og optagelse af industrielle film, der promoverede dets proces og produkt. Hatte og kopier af filmen Birth of a Hat , produceret af virksomheden selv og viser hatfremstillingsprocessen, blev distribueret til købmænd og populære konventioner, hvor feedback blev optaget og brugt til fremstilling af fremtidigt produkt.
Den første væsentlige ændring i virksomheden fandt sted efter John B. Stetsons død i februar 1906. Hans stilling som præsident for virksomheden blev besat af J. Howell Cummings.
De senere år
Stetson-salget faldt dramatisk i 1950'erne og 1960'erne. Mellem 1947 og 1968 faldt indtægterne kraftigt fra omkring 29 millioner dollars til omkring 8 millioner dollars. Medlemmer af John B. Stetsons familie besluttede til sidst at sælge aktier, Ira Guilden, der kontrollerede Ramco Enterprises Inc., kom i konflikt med Stetson-familien, selvom han i 1968 ville have flertalsinteresse i Stetson Company.
I begyndelsen af 1970'erne lukkede fabrikken i Philadelphia ned. Selvom uretårnet, gymnastiksalen, auditoriet og indretningsrummet blev reddet fra ødelæggelse, brændte de ned i 1980.
Paternalisme
John B. Stetson fik hurtigt et ry som en arbejdsgiver drevet af religiøs moral. Han ledede Stetson Company på en paternalistisk måde designet til at give fordele for arbejdere, øge overskuddet og modvirke fagforening. Stetson Company leverede mange fordele for tiden som præmier, julebonuser, aktier, pensioner og medlemskab af en bygningsforening samt adgang til Stetson-faciliteter. Disse faciliteter servicerede flere aspekter af en medarbejders liv. I begyndelsen af 1900'erne tilføjede Stetson et virksomhedsbibliotek, tandlæge, hospital, auditorium og atletiske felter til fritidsbrug. John B. Stetson Building Association hjalp over 1.000 ansatte til at købe hjem, og over 2.000 børn af ansatte deltog i søndagsskolen eller børnehaven på virksomhedsområdet.
En af de mest forventede begivenheder i virksomheden omgav juleferien. Medarbejdere samledes på fabriks auditoriet til en årlig fest, der indeholdt taler fra selskabets præsident eller julemanden og en fordeling af priser, bonusser og gaver. Disse gaver og priser varierede alt efter ens position i virksomheden. Kvinder modtog slik og handsker, gifte mænd modtog en julekalkun, og ugifte mænd fik hatte.
Medarbejdere
Mange Stetson-medarbejdere var indvandrerhatmakere med ry for at bevæge sig, hvor der var rigeligt arbejde. Stetson Company tilbød indvandrere en del af den årlige indtjening som en julebonus for at tilskynde til et årligt arbejde og en høj fastholdelsesrate og øgede hvert år i træk. Nogle af disse indvandrerarbejdere var i stand til at blive amerikanske borgere, dels på grund af de "amerikaniseringsklasser", som virksomheden tilbød, der tilbød engelsk blandt andre fag.
Højt specialiserede stillinger på fabrikken udnyttede lærlinge-systemet. De, der blev rekrutteret til en læreplads, underskrev kontrakter, der var gyldige, indtil de var fyldt atten år gamle eller havde afsluttet tre års arbejde. Mens de var under kontrakt, blev de enige om at undlade at spille eller ægteskab. Løn var to dollars om ugen med en ekstra dollar for hver uge, der blev arbejdet, efter at kontrakten blev opfyldt. Mange lærlinge blev fuldtidsansatte og havde potentialet til at blive formand på grund af deres loyalitet over for Stetson-mærket.
Fagforeninger
John B. Stetsons tradition for at levere årlige bonusser, julegaver og faciliteter til ansatte var et aktivt forsøg på at afholde fagforeninger. Der var dog et stort antal fagforeningsarbejdere på fabrikken i Philadelphia i begyndelsen af 1900'erne. De blev beordret til at forlade fabrikken af deres fagforening og arbejde i butikkerne i stedet. Nogle af disse arbejdere krævede at blive på til jul, da de modtog deres bonusser, og dette var generelt tilladt. Tiltrækningen af en bonus på slutningen af året var dog så stor, at mange vendte tilbage til fabrikken som ikke-fagforeningsarbejdere.
Stetson i populærkulturen
I 2006, da han besøgte Det Hvide Hus, præsident for Sydsudan, modtog Salva Kiir en sort stetson som en gave fra den daværende amerikanske præsident George W. Bush . Han kunne angiveligt lide det så meget, at han købte flere. Han optræder nu sjældent offentligt uden en sort cowboyhat.