Arbejdskonflikt - Labor dispute
En arbejdskonflikt er en uenighed mellem arbejdsgiver og arbejdstagere om ansættelsesvilkårene. Dette kan omfatte tvister vedrørende ansættelsesvilkår , frynsegoder , arbejdstid , tid og løn, der skal forhandles under kollektive forhandlinger , eller gennemførelse af allerede aftalte vilkår. Det kan yderligere vedrøre sammenslutningen eller repræsentationen af dem, der forhandler eller søger at forhandle om vilkårene eller ansættelsesvilkårene.
Forebyggelse
Forebyggelse af arbejdskonflikter indebærer koordinering af handlinger på flere niveauer, herunder:
Reklame
Gennem multi-kanal og multi-level fremme af politikker og regler for at sikre, at arbejdsgiveren kender loven, bør arbejdstageres rettighedsaktivister vide, hvordan de skal håndtere det sociale og kulturelle miljø.
Kollektive forhandlinger
I lande som USA kan arbejdsstyrken danne fagforeninger, strejke og kollektivt forhandle med arbejdsgivere. Arbejdstagerne har ret til at tale om ansættelsesforholdene.
Mægling
Mægling er en teknik til løsning af arbejdskonflikter. I mægling mødes parterne og forsøger at løse deres uoverensstemmelser. Et neutralt parti forsøger at hjælpe disputanterne med at finde en gensidigt acceptabel løsning.
Voldgift
Voldgift påhviler ansvaret for resultatet i den person, der er valgt til at være voldgiftsmand. Hver side fremlægger deres sag, men beslutningen kræver ikke enighed fra nogen af parterne.
Referencer
eksterne links
- Den Internationale Arbejdsorganisation
- Indien Arbejds- og arbejdsret 2019