Arbejdskonflikt - Labor dispute

En arbejdskonflikt er en uenighed mellem arbejdsgiver og arbejdstagere om ansættelsesvilkårene. Dette kan omfatte tvister vedrørende ansættelsesvilkår , frynsegoder , arbejdstid , tid og løn, der skal forhandles under kollektive forhandlinger , eller gennemførelse af allerede aftalte vilkår. Det kan yderligere vedrøre sammenslutningen eller repræsentationen af ​​dem, der forhandler eller søger at forhandle om vilkårene eller ansættelsesvilkårene.

Forebyggelse

Forebyggelse af arbejdskonflikter indebærer koordinering af handlinger på flere niveauer, herunder:

Reklame

Toho arbejdskonflikter

Gennem multi-kanal og multi-level fremme af politikker og regler for at sikre, at arbejdsgiveren kender loven, bør arbejdstageres rettighedsaktivister vide, hvordan de skal håndtere det sociale og kulturelle miljø.

Kollektive forhandlinger

I lande som USA kan arbejdsstyrken danne fagforeninger, strejke og kollektivt forhandle med arbejdsgivere. Arbejdstagerne har ret til at tale om ansættelsesforholdene.

Mægling

Mægling er en teknik til løsning af arbejdskonflikter. I mægling mødes parterne og forsøger at løse deres uoverensstemmelser. Et neutralt parti forsøger at hjælpe disputanterne med at finde en gensidigt acceptabel løsning.

Voldgift

Voldgift påhviler ansvaret for resultatet i den person, der er valgt til at være voldgiftsmand. Hver side fremlægger deres sag, men beslutningen kræver ikke enighed fra nogen af ​​parterne.

Referencer

eksterne links