Arbejdsrettigheder

Arbejdsrettigheder eller arbejdstagerrettigheder er både juridiske rettigheder og menneskerettigheder i forbindelse med arbejdsforhold mellem arbejdere og arbejdsgivere . Disse rettigheder er kodificeret i national og international arbejds- og ansættelsesret . Generelt påvirker disse rettigheder arbejdsvilkårene i ansættelsesforholdene. En af de mest fremtrædende er retten til foreningsfrihed , ellers kendt som retten til at organisere sig . Arbejdere organiseret i fagforeninger udøver retten til overenskomstforhandlinger for at forbedre arbejdsvilkårene.

Arbejdsbaggrund

Gennem historien har arbejdere, der hævder en eller anden ret, forsøgt at forfølge deres interesser. I løbet af middelalderen , de bøndernes oprør i England udtrykte efterspørgsel efter bedre løn og arbejdsvilkår. En af oprørets ledere, John Ball, berømte, hævdede, at mennesker blev født lige, idet de sagde: "Da Adam dykkede og Eva spændte, hvem var så herren?" Arbejdstagere appellerede ofte til traditionelle rettigheder. For eksempel kæmpede engelske bønder mod indhegningsbevægelsen , der tog traditionelt kommunale arealer og gjorde dem private.

Det britiske parlament vedtog Factory Act 1833, der fastslog, at børn under 9 år ikke kunne arbejde, børn i alderen 9–13 år kunne kun arbejde 8 timer om dagen, og børn i alderen 14–18 år kunne kun arbejde i 12 timer om dagen.

Arbejdsrettigheder er en relativt ny tilføjelse til det moderne korpus af menneskerettigheder. Det moderne koncept om arbejdstagerrettigheder stammer fra 1800 -tallet efter oprettelsen af fagforeninger efter industrialiseringsprocesserne . Karl Marx fremtræder som en af de tidligste og mest fremtrædende fortalere for arbejdernes rettigheder. Hans filosofi og økonomiske teori fokuserede på arbejdsspørgsmål og går ind for hans økonomiske system af socialisme , et samfund, der ville blive styret af arbejderne. Mange af de sociale bevægelser for arbejdernes rettigheder var forbundet med grupper påvirket af Marx som socialister og kommunister . Mere moderate demokratiske socialister og socialdemokrater støttede også arbejdernes interesser. Nyere fortaler for arbejdstagerrettigheder har fokuseret på kvinders arbejdstagers særlige rolle, udnyttelse og behov og stadig mere mobile globale strømme af tilfældige, service- eller gæstearbejdere.

Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO)

Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) blev dannet i 1919 som en del af Folkeforbundet for at beskytte arbejdernes rettigheder. ILO blev senere inkorporeret i FN . FN bakkede selv op om arbejdstagerrettigheder ved at indarbejde flere i to artikler i Verdenserklæringen om Menneskerettigheder , som er grundlaget for den internationale pagt om økonomiske, sociale og kulturelle rettigheder (artikel 6-8). Disse læser:

Artikel 23

Enhver har ret til at arbejde, til frit valg af beskæftigelse, til retfærdige og gunstige arbejdsvilkår og til beskyttelse mod arbejdsløshed.
Alle har uden forskelsbehandling ret til lige løn for lige arbejde .
Enhver, der arbejder, har ret til et rimeligt og gunstigt vederlag, der sikrer sig selv og hans familie en eksistens, der er værdig til en menneskelig værdighed , og om nødvendigt suppleres med andre midler til social beskyttelse .
Enhver har ret til at danne og slutte sig til fagforeninger for at beskytte sine interesser.

Artikel 24

Enhver har ret til hvile og fritid , herunder rimelig begrænsning af arbejdstid og periodiske ferier med løn .

ILO og flere andre grupper har søgt internationale arbejdsnormer for at skabe juridiske rettigheder for arbejdere over hele verden. Nylige bevægelser er også foretaget for at tilskynde lande til at fremme arbejdstagerrettigheder på internationalt plan gennem fair trade .

International Labor Rights Forum (ILRF)

International Labor Rights Forum (ILRF) er en almennyttig organisation, der arbejder med arbejdstagerrettigheder. Deres mission er at opnå værdighed og retfærdighed for arbejdere verden over. Ved at arbejde med andre organisationer rundt om i verden, herunder fagforeninger og religiøse organisationer, er de i stand til at påvirke regeringer og virksomheder til forandring.

Grundlæggende arbejdsnormer

Grundlæggende arbejdsnormer, der er identificeret af ILO i erklæringen om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen , er "bredt anerkendt for at have særlig betydning". De er universelt anvendelige, uanset om de relevante konventioner er blevet ratificeret, udviklingsniveauet i et land eller kulturelle værdier. Disse standarder består af kvalitative, ikke kvantitative standarder og fastlægger ikke et bestemt niveau af arbejdsvilkår, lønninger eller sundheds- og sikkerhedsstandarder. De har ikke til formål at underminere den komparative fordel, udviklingslandene kan have. Grundlæggende arbejdsnormer er vigtige menneskerettigheder og anerkendes i vidt ratificerede internationale menneskerettighedsinstrumenter, herunder konventionen om barnets rettigheder (CROC), den mest ratificerede menneskerettighedstraktat med 193 parter og ICCPR med 160 parter. De er blevet indarbejdet i forskellige bestemmelser, der er relateret til arbejde i soft law -instrumenter, såsom FN's Global Compact, OECD Guidelines og ILO MNE -erklæringen.

De centrale arbejdsnormer er:

Foreningsfrihed: arbejdere er i stand til at slutte sig til fagforeninger, der er uafhængige af regeringens og arbejdsgiverens indflydelse;
Retten til kollektive forhandlinger: arbejdere kan forhandle kollektivt med arbejdsgivere i modsætning til individuelt;
Forbuddet mod alle former for tvangsarbejde: omfatter sikkerhed fra fængselsarbejde og slaveri og forhindrer arbejdere i at blive tvunget til at arbejde under tvang;
Eliminering af de værste former for børnearbejde: implementering af en minimumsarbejdsalder og visse krav til arbejdstilstand for børn;
Ikke-forskelsbehandling i beskæftigelse: lige løn for lige arbejde .

Meget få ILO -medlemslande har ratificeret alle disse konventioner på grund af indenlandske begrænsninger, men da disse rettigheder også anerkendes i UDHR og udgør en del af international sædvaneret, er de forpligtet til at respektere disse rettigheder. For en diskussion om inkorporering af disse centrale arbejdstagerrettigheder i Verdenshandelsorganisationens mekanismer , se Arbejdsstandarder i Verdenshandelsorganisationen . Der er mange andre spørgsmål uden for denne kerne, i Storbritannien omfatter medarbejderrettigheder retten til beskæftigelsesoplysninger, en detaljeret lønopgørelse, en disciplinær proces, hvor de har ret til at blive ledsaget, daglige pauser, hvilepauser, betalte ferier og mere .

Bortset fra retten til at organisere har arbejderbevægelser ført kampagne om forskellige andre spørgsmål, der kan siges at vedrøre arbejdstagerrettigheder. Arbejderbevægelsen begyndte at forbedre arbejdernes arbejdsvilkår. Dateret tilbage til 1768 protesterede den første strejke hos New York svenderskrædderne mod en lønnedgang. Dette markerede begyndelsen på bevægelsen. Når man nærmer sig det 18. århundrede, blev der dannet fagforeninger for at forbedre arbejdsvilkårene for alle arbejderne. kæmpede for bedre lønninger, rimelige timer og sikrere arbejdsforhold. Arbejderbevægelsen ledede bestræbelser på at stoppe børnearbejde, give sundhedsmæssige fordele og yde hjælp til arbejdstagere, der blev skadet eller pensionerede. Det følgende forklares mere i de følgende afsnit.

Timegrænser

Mange arbejderbevægelseskampagner har at gøre med at begrænse timerne på arbejdspladsen. Arbejderbevægelser fra 1800-tallet kæmpede for en otte timers dag . Arbejdstagergrupper har også søgt at begrænse arbejdstiden, hvilket gør en arbejdsuge på 40 timer eller mindre standard i mange lande. En 35-timers arbejdsuge blev etableret i Frankrig i 2000, selvom denne standard er blevet betydeligt svækket siden da. Arbejdere kan blive enige med arbejdsgiverne om at arbejde længere, men de ekstra timer betales overarbejde . I EU er arbejdsugen begrænset til maksimalt 48 timer inklusive overarbejde (se også arbejdstidsdirektiv 2003 ).

Børnearbejde

11Rose Biodo, 1216 Annan St., Philadelphia. 10 år gammel. Arbejder 3 somre. Minds baby og bærer bær, to hakker ad gangen. Whites Bog, Brown Mills, NJ Dette er den fjerde uge i skolen, og folkene her forventer at blive to uger mere. Vidne til EF Brown. Sted: Browns Mills, New Jersey /.

Arbejdsrettighedsforkæmpere har også arbejdet for at bekæmpe børnearbejde . De ser børnearbejde som udnyttende og ofte økonomisk skadeligt. Modstandere af børnearbejde argumenterer ofte for, at arbejdende børn fratages en uddannelse. I 1948 og derefter igen i 1989 erklærede FN, at børn har ret til social beskyttelse.

Det er svært for børn at kæmpe for deres grundlæggende rettigheder, især på arbejdspladsen. De bliver ofte underbehandlet. Arbejdsgivere drager fordel af børnearbejde, fordi de mangler evnen til at forhandle kollektivt og gå på kompromis med at arbejde på en ubehagelig arbejdsplads. Næsten 95% af børnearbejde forekommer i udviklingslande . Et eksempel på en industri, hvori forekomster af børnearbejde, der fører til alvorlig skade eller død, der er blevet bemærket, er kobolt minedrift i DRC samt kobber minedrift i Zambia , hvor børn blev rapporteret at deltage i alle former for minedrift på bekostning af deres uddannelse. Der er en stigende bekymring for, at den stigende efterspørgsel efter ressourcer, der involverer børnearbejde til industrier som produktion af elektriske bilbatterier , kun vil øge krænkelser af arbejdstagerrettigheder. I Indien og Pakistan arbejder børn lange timer i forskellige brancher på grund af deres forældres gæld. Fattige familier er nogle gange afhængige af deres børns indkomst til at betale regninger. I Egypten arbejder omkring 1,5 millioner børn under 14 år, selvom der er lovgivning om børnebeskyttelse.

Børnearbejde i USA

I USA begrænser Fair Labor Standards Act fra 1938 (FLSA) ansættelsen af børn. FLSA definerer minimumsalderen for beskæftigelse til 14 år for ikke-landbrugsjob med tidsbegrænsninger, begrænser timerne for unge under 16 år og forbyder beskæftigelse af børn under 18 år i erhverv, som sekretæren anser for farlige af Labour.

I 2007 opdaterede Massachusetts deres love om børnearbejde, der krævede, at alle mindreårige havde arbejdstilladelse.

Forhold på arbejdspladsen

Arbejdsrettighedsforkæmpere har arbejdet på at forbedre forholdene på arbejdspladsen, der opfylder etablerede standarder. Under Progressive Era , USA begyndte reformer arbejdsplads, der har modtaget reklame boosts fra Upton Sinclair 's The Jungle og begivenheder såsom 1911 Trekant bluse Factory brand . Arbejdsordførere og andre grupper kritiserer ofte produktionsfaciliteter med dårlige arbejdsvilkår som sweatshops og sundhedsfarer på arbejdspladsen og kæmper for bedre arbejdsmetoder og anerkendelse af arbejdstagerrettigheder i hele verden.

Sikkerhed og social bæredygtighed

Nylige initiativer inden for bæredygtighed har inkluderet fokus på social bæredygtighed , som omfatter fremme af arbejdstagerrettigheder og sikre arbejdsforhold, forebyggelse af menneskehandel og eliminering af ulovligt børnearbejde fra produkter og tjenester, der er bæredygtigt fremskaffede. Organisationer som det amerikanske arbejdsministerium og udenrigsministeriet har frigivet undersøgelser af produkter, der er identificeret som børnearbejde og industrier, der bruger eller finansieres af menneskehandel. Arbejdsrettigheder defineres internationalt af kilder som det norske agentur for offentlig forvaltning og e -forvaltning (DIFI) og International Finance Corporation's præstationsstandarder.

Levende løn

Arbejderbevægelsen presser på for garanterede mindstelønlove , og der er fortsatte forhandlinger om stigninger i mindsteløn. Modstandere ser dog mindstelønlove som begrænsende beskæftigelsesmuligheder for ufaglærte og arbejdstagere på indgangsniveau.

Fordelene og omkostningerne ved udenlandske direkte investeringer i arbejdstagerrettigheder argumenteres ofte. Payton og Woo's undersøgelse viser, at selvom "arbejdstagere muligvis ikke ser drastiske stigninger i mindsteløn, men de vil marginalt drage fordel af bedre håndhævelse af eksisterende mindstelønlove eller andre lovgivningsbeskyttelser, der gradvist forbedrer de overordnede arbejdsvilkår, efterhånden som flere FDI strømmer ind. "

Vandrende arbejdere

Lovlige vandrende arbejdstagere bliver undertiden misbrugt. For eksempel har migranter stået over for en række påståede overgreb i De Forenede Arabiske Emirater ( herunder Dubai ). Human Rights Watch lister flere problemer op, herunder "manglende lønudbetaling, forlænget arbejdstid uden overarbejde, usikre arbejdsmiljøer, der resulterer i dødsfald og tilskadekomst, dårlige levevilkår i arbejdslejre og tilbageholdelse af pas og rejsedokumenter fra arbejdsgivere. På trods af love mod praksis , arbejdsgivere konfiskerer migrantarbejderpas. Uden deres pas kan arbejdere ikke skifte job eller vende hjem. Disse arbejdstagere har kun lidt hjælp til arbejdsmisbrug, men forholdene er blevet bedre. Arbejds- og socialminister Ali bin Abdullah al-Kaabi har foretaget et antal af reformer for at hjælpe med at forbedre arbejdsmetoder i sit land.

De Forenede Arabiske Emirater blev fordømt i en rapport udgivet i april 2021 af Demokrati Center for Gennemsigtighed, der opfordrede nationen til misbrug og diskrimination af udlændinge og udlændinge mod emiratiske borgere. Ifølge DCT udsættes udlændinge og udlændinge i UAE ofte for køn- og løndiskrimination, racialisering, menneskehandel og tvangsarbejde. Ifølge forskningen foretaget af DCT forbliver disse spørgsmål urapporteret på grund af truslen og intimidering fra deres arbejdsgivere i form af tab af job eller opdigtede kriminelle anklager. Diskriminationen og misbruget er angiveligt fortsat på trods af lempelsen af Kafala -systemet i Emiratet. DCT afsluttede sin rapport og opfordrede UAE til at tage fat på problemerne og sætte en stopper for racehierarkiet og diskriminationen mod ikke-borgere.

Koelnmesse, det firma, der er ansvarligt for forvaltningen af pavillonen, der repræsenterer Tyskland på Expo 2020, har angiveligt underskrevet en aftale med Emirati Transguard Group om vasketøj, rengøring og sikkerhedstjenester. Rettighedsgrupper hævder, at under undertegnelsen af en rammeaftale mellem de to virksomheder blev beviser, der sikrede due diligence for menneskerettighederne, overset. Det siges, at firmaet tilbageholdt pas og løn til de arbejdere, der tjente relativt mindre end mindstelønnen, og opsagde dem fra tjenesten uden varsel.

Udokumenterede arbejdere

Retten til ligebehandling, uanset køn , oprindelse og udseende, religion , seksuel orientering , ses af mange også som en arbejderrettighed. Diskrimination på arbejdspladsen er ulovlig i mange lande, men nogle ser lønforskellen mellem køn og andre grupper som et vedvarende problem.

Mange vandrende arbejdstagere får ikke grundlæggende arbejdstagerrettigheder hovedsageligt fordi de ikke taler det lokale sprog, uanset juridisk status. Nogle har bemærket, at de ikke får det korrekte beløb på deres lønseddel, mens andre er underbetalt.

Udokumenterede arbejdere i USA

National Labor Relations Act anerkender udokumenterede arbejdere som ansatte. Højesteretssagen Hoffman Plastic Compounds, Inc. mod NLRB fastslog imidlertid, at tilbagebetalinger ikke kunne ydes ulovligt fyrede udokumenterede medarbejdere på grund af lov om immigrationsreform og kontrol fra 1986 . I denne retsafgørelse blev det også oplyst, at USA ville støtte FLSA og MSPA uden hensyn til, om nogen er dokumenteret eller ej. Udokumenterede arbejdstagere har også stadig juridisk beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af national oprindelse. Afgørelsen i Hoffman -højesteretssagen har primært påvirket udokumenterede arbejdere ved at forhindre dem i at få tilbagebetaling og/eller genindførelse.

Selvom ingen udokumenteret person teknisk set er i stand til at arbejde lovligt i USA, udgør udokumenterede folk 5% af arbejdsstyrken. I USA har mennesker, der er født uden for landet, en tendens til at arbejde i mere risikable job og har en større chance for at støde på jobbet. Lavlønssektorer, som mange udokumenterede mennesker arbejder i, har de højeste løn- og timekrænkelser. Estimater hævder, at 31% af papirløse arbejder i servicejob. Især restaurantarbejde har en andel på 12% af udokumenterede arbejdere.

Udokumenterede mennesker kan og har tilsluttet sig fagforeninger, og krediteres endda af en afhandling fra 2008 for at "genoplive" arbejderbevægelsen. Fordi NLRA beskytter udokumenterede arbejdere, beskytter det deres ret til at organisere sig. NLRA udelukker imidlertid arbejdstagere, der er landbrugs-, indenlandske, uafhængige entreprenører, statslige eller i familie med deres arbejdsgivere. Retten til at tale mod arbejdsmisbrug blev yderligere beskyttet af et immigrationsreformforslag i 2013 med POWER -loven, der havde til formål at beskytte medarbejdere, der talte imod arbejdsmetoder, mod at blive udsat for tilbageholdelse eller deportation.

Fagforeninger tager imidlertid ikke nødvendigvis imod immigrantarbejdere. Inden for fagforeninger har der været interne kampe, som f.eks. Da immigranter i Los Angeles omdannede servicearbejdere. At være en del af fagforeningen dækker ikke nødvendigvis alle immigrantarbejdernes behov, og dermed er det at vinde magt i fagforeningen det første skridt for immigrantarbejdere at imødekomme deres behov.

Immigrantarbejdere mobiliserer ofte ud over fagforeninger ved at føre kampagne i deres lokalsamfund om grænseoverskridende spørgsmål om immigration, diskrimination og politiforseelser.

Globalisering

I marts 2004 udsendte World Commission on the Social Dimension of Globalization en rapport kaldet "A Fair Globalization: Creating Opportunities for All". Rapporten anerkender, hvordan potentiel globalisering kan påvirke arbejdstagerrettigheder. Reformering af globaliseringen kræver samarbejde ikke kun inden for landet, men også på globalt plan. Det foreslår politiske myndigheder at "forny deres opmærksomhed på global solidaritet".

Arbejdstagernes rettighedsforkæmpere har været bekymrede over, hvordan globaliseringen kan påvirke arbejdstagerrettigheder i forskellige lande. Nogle internationale agenturer og globale virksomheder ser, at stærk håndhævelse vil begrænse et lands økonomiske vækst. Når virksomheder outsourcer deres arbejde til arbejdere fra lande med lavere løn, vil regeringerne lempe deres regulering for at tiltrække virksomheder. Som et resultat implementerer fattige lande en lavere arbejdstagerrettighedsstandard for at konkurrere med andre lande. Layna Mosleys undersøgelse viser, at kollektive arbejdstagerrettigheder er faldet siden den seneste globale ekspansion startede. Ved at få flere lande til at underskrive aftaler og traktater , kan arbejdstagerrettigheder beskyttes over hele kloden. Nogle lande underskriver det dog, selvom de ikke planlægger at følge reglerne. Derfor kan der være plads til, at arbejdsmarkedsrettigheder kan lide.

Nogle hævdede imidlertid, at globaliseringen kan forbedre håndhævelsen af arbejdsrettighederne ved at reagere på andre lands krav. Regeringer vil handle i deres nationale interesser, så når et vigtigt handelsland opfordrer til en stærk håndhævelse af arbejdstagerrettigheder, vil de handle i overensstemmelse hermed.

Arbejderbevægelsesdiskrimination

Fagforeninger blev dannet i alle brancher. Fagforeninger i håndværket opdagede vanskeligheder med at danne fagforeninger på forskellige færdighedsniveauer. Disse færdighedsgrupper blev ofte delt på racemæssige og sexistiske måder. I 1895 den eneste hvide internationale sammenslutning af maskinister. Indtastning af det 20. århundrede afroamerikanere flyttede kun fra syd til nord for at opdage, at der var diskrimination i økonomiske muligheder. Racestereotyper blev brugt til at opdele arbejderklassen og skabe adskillelse. Dette førte til sidst til oprettelsen af sorte koder og Jim Crow -love for at begrænse afroamerikanernes evne til at skabe sig et levebrød. Jim Crow -lovene, der blev vedtaget i 1800 -tallet, var love, der forbød afroamerikanere at bo i hvide kvarterer sammen med adskillelse på offentlige steder. disse blev håndhævet for offentlige puljer, telefonboder, hospitaler, asyler, fængsler og boliger til ældre og handicappede og mere.

Languages

In other projects

Arbejdsrettigheder - Labor rights

Indhold

Arbejdsbaggrund

Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO)

International Labor Rights Forum (ILRF)

Grundlæggende arbejdsnormer