Levende løn - Living wage

En levetid er defineret som den mindsteindkomst, der er nødvendig for, at en arbejdstager kan opfylde deres grundlæggende behov. Dette er ikke det samme som en eksistensløn, der refererer til et biologisk minimum. Behov defineres til at omfatte mad, bolig og andre væsentlige behov såsom tøj. Målet med en livsløn er at give en arbejdstager råd til en grundlæggende, men anstændig levestandard gennem beskæftigelse uden statsstøtte. På grund af den fleksible karakter af udtrykket "behov" er der ikke et universelt accepteret mål for, hvad en løn er, og som sådan varierer det efter sted og husstandstype. Et beslægtet begreb er en familieløn - en tilstrækkelig til ikke kun at forsørge sig selv, men også til at stifte familie.

Den levende løn adskiller sig fra mindstelønnen ved, at sidstnævnte muligvis ikke opfylder kravene til en grundlæggende livskvalitet, som lader arbejdstageren stole på statslige programmer for yderligere indkomst. Levetid er typisk kun blevet vedtaget i kommuner . I økonomisk henseende svarer den levende løn til mindstelønnen, da den er et prisgulv for arbejdskraft. Den adskiller sig således fra den nationale mindsteløn ved, at den ikke er fastsat efter en lovlig tærskel.

I Det Forenede Kongerige og New Zealand definerer fortalere en leveløn til at betyde, at en person, der arbejder 40 timer om ugen uden ekstra indkomst, skal have råd til det grundlæggende for et beskedent, men anstændigt liv, såsom mad , husly , forsyningsselskaber , transport , sundhedspleje og børnepasning . Levende fortalere har yderligere defineret en levende løn som den løn, der svarer til fattigdomsgrænsen for en familie på fire. Indkomsten skulle gøre det muligt for familien at 'sikre mad, husly, tøj, sundhedspleje, transport og andre nødvendigheder for at leve i det moderne samfund'. En definition af en levende løn, der bruges af Greater London Authority (GLA) er tærskelønnen, beregnet som en indkomst på 60% af medianen, og yderligere 15% for at give mulighed for uforudsete begivenheder.

Levende lønkampagner opstod delvist som et svar på Reaganomics og Thatcherism i henholdsvis USA og Storbritannien, som flyttede den makroøkonomiske politik mod neoliberalisme . En levetid ved at øge lavindkomstmedarbejdernes købekraft understøttes af keynesiansk og post-keynesiansk økonomi, der fokuserer på at stimulere efterspørgslen for at forbedre økonomiens tilstand.

Historie

Begrebet leveløn, selvom det ikke var defineret som sådan, kan spores tilbage til værker fra gamle græske filosoffer som Platon og Aristoteles . Begge argumenterede for en indkomst, der tager hensyn til behov, især dem, der sikrer det fælles gode. Aristoteles så selvforsyning som et krav til lykke, som han definerede som 'det, der i sig selv gør livet værdigt at vælge og mangler i ingenting'. Da han lagde ansvaret i at sikre, at de fattige kunne tjene en bæredygtig levevej i staten, ses hans ideer som et tidligt eksempel på støtte til en levende løn.

Konceptets udvikling kan senere ses hos middelalderlige forskere som Thomas Aquinas, der argumenterede for en 'retfærdig løn'. Begrebet en retfærdig løn var relateret til det med lige priser , som var dem, der gav alle adgang til fornødenheder. Priser og lønninger, der forhindrede adgang til nødvendigheder, blev betragtet som uretfærdige, da de ville bringe dem uden adgang i fare.

I Wealth of Nations , Adam Smith erkendte, at stigende realløn føre til "forbedring omstændighederne i de lavere rækker af mennesker", og er derfor en fordel for samfundet. Vækst og et system for frihed var de midler, hvorved de arbejdende fattige var i stand til at sikre højere lønninger og en acceptabel levestandard. Stigende reallønninger sikres af vækst gennem stigende produktivitet mod stabile prisniveauer, det vil sige priser, der ikke påvirkes af inflationen. Et system med frihed, sikret gennem politiske institutioner, hvorpå selv de "lavere rækker af mennesker" kunne sikre mulighed for højere lønninger og en acceptabel levestandard.

Tjenere, arbejdere og arbejdere af forskellig art udgør langt større del af ethvert stort politisk samfund. Men det, der forbedrer omstændighederne for størstedelen, kan aldrig betragtes som en ulempe for helheden. Intet samfund kan sikkert være blomstrende og lykkeligt, hvoraf langt størstedelen af ​​medlemmerne er fattige og elendige. Desuden er det kun retfærdighed, at de, der fodrer, klæder og indkvarterer hele menneskekroppen, skal have en sådan andel af afkastet af deres eget arbejde, at de selv er tåleligt godt fodret, klædt og indkvarteret.

-  Adam Smith, Nationernes rigdom , I .viii.36

Baseret på disse skrifter fortalte Smith, at arbejdskraft skulle modtage en rimelig andel af det arbejde, der produceres. For Smith udgjorde denne rimelige andel mere end livsophold. Smith sidestillede arbejdets og landets interesser med overordnede samfundsinteresser. Han begrundede, at efterhånden som lønninger og husleje stiger, som følge af højere produktivitet, vil der opstå samfundsmæssig vækst og dermed øge livskvaliteten for størstedelen af ​​dets medlemmer.

Ligesom Smith hævder tilhængere af en levende løn, at det større gode for samfundet opnås gennem højere lønninger og en levende løn. Det hævdes, at regeringen igen skal forsøge at tilpasse interesserne hos dem, der forfølger overskud, med arbejdets interesser for at skabe samfundsmæssige fordele for størstedelen af ​​samfundet. Smith hævdede, at højere produktivitet og samlet vækst førte til højere lønninger, der igen førte til større fordele for samfundet. Baseret på hans skrifter kan man udlede, at Smith ville støtte en levende løn, der stod i rimeligt forhold til den samlede vækst i økonomien. Dette ville igen føre til mere lykke og glæde for mennesker, samtidig med at det hjælper med at holde familier og mennesker ude af fattigdom. Politiske institutioner kan skabe et system for frihed for enkeltpersoner for at sikre mulighed for højere lønninger gennem højere produktion og dermed stabil vækst for samfundet.

I 1891 udstedte pave Leo XIII en pavelig tyr med titlen Rerum novarum , som betragtes som den katolske kirkes første udtryk for et synspunkt, der understøtter en levetid. Kirken erkendte, at lønningerne skulle være tilstrækkelige til at forsørge en familie . Denne holdning har været bredt understøttet af kirken siden dengang og er blevet bekræftet af pavestolen flere gange, f.eks. Af pave Pius XI i 1931 Quadragesimo anno og igen i 1961, af pave Johannes XXIII, der skrev i encykliske Mater et magistra . For nylig skrev pave Johannes Paul II : "Derfor er en retfærdig løn i hvert tilfælde det konkrete middel til at verificere hele det socioøkonomiske system og under alle omstændigheder kontrollere, at det fungerer retfærdigt."

Moderne tanke

Forskellige ideer om en livsløn er blevet fremført af moderne kampagner, der har presset lokaliteter til at vedtage dem. Tilhængere af en levende løn har argumenteret for, at en løn er mere end bare kompensation for arbejde. Det er et middel til at sikre levebrød, og det fører til offentlige politikker, der adresserer både lønniveauet og dets anstændighed. Samtidsforskning af Andrea Werner og Ming Lim har analyseret værkerne fra John Ryan , Jerold Waltman og Donald Stabile for deres filosofiske og etiske indsigt i en levende løn.

John Ryan argumenterer for en levende løn fra et rettighedsperspektiv. Han betragter en levende løn som en rettighed, som alle arbejdere har ret til fra 'naturens almindelige dusør'. Han hævder, at privat ejerskab af ressourcer udelukker adgang til dem af andre, der ville have brug for dem til at vedligeholde sig selv. Som sådan hviler forpligtelsen til at opfylde retten til en levende løn på ejerne og arbejdsgiverne af private ressourcer. Hans argument går ud over, at en løn blot skal give livsophold, men at den skal give mennesker evnen til at 'udvikle alle [deres] evner, fysiske, intellektuelle, moralske og åndelige inden for rimelige grænser'. En levende løn for ham er 'mængden af ​​vederlag, der er tilstrækkelig til at opretholde en anstændig arbejder' .

Jerold Waltman argumenterer i A Case for the Living Lage for en levende løn, der ikke er baseret på individuelle rettigheder, men ud fra et kommunalt eller ' borgerligt republikansk ' perspektiv. Han ser behovet for, at borgerne er forbundet med deres samfund, og ser derfor individuelle og kommunale interesser som uadskillelige. To store problemer, der er modsatrettede borgerrepublikanismen, er fattigdom og ulighed. En levende løn er beregnet til at imødegå disse ved at tilvejebringe det materielle grundlag, der tillader enkeltpersoner en vis grad af autonomi og forhindrer uforholdsmæssig indkomst og rigdom, der uundgåeligt ville føre til en samfundsfejl mellem de rige og fattige. En levende løn giver yderligere mulighed for politisk deltagelse af alle klasser af mennesker, hvilket er påkrævet for at forhindre, at de riges politiske interesser underminerer de fattiges behov. Disse argumenter for en levende løn tilsammen kan ses som nødvendige elementer for 'social bæredygtighed og samhørighed'.

Donald Stabile argumenterer for en levende løn baseret på moralsk økonomisk tankegang og dens relaterede temaer bæredygtighed, kapacitet og eksternalitet . I store træk angiver Stabile, at bæredygtighed i økonomien kan kræve, at folk har midlerne til 'anstændig indkvartering, transport, tøj og personlig pleje'. Han kvalificerer udsagnet, da han ser individuelle nødvendigheder som kontekstuelle og derfor er i stand til at ændre sig over tid, mellem kulturer og under forskellige makroøkonomiske omstændigheder. Dette tyder på, at begrebet og definitionen af ​​en levende løn ikke kan gøres objektiv overalt og til enhver tid. Stabiles tanker om kapaciteter henviser direkte til Amartya Sens arbejde med kapacitetsmetode . Bindingen med en levende løn er tanken om, at indkomst er et vigtigt, men ikke eksklusivt middel til kapaciteter. Forøgelsen af ​​menneskers muligheder gør det muligt for dem at fungere bedre både i samfundet og som arbejdere. Disse muligheder overføres yderligere fra forældre til børn. Endelig analyserer Stabile manglen på en levende løn som pålægning af negative eksternaliteter på andre. Disse eksternaliteter har form af at nedbryde lageret af arbejdstagere ved at 'udnytte og udmatte arbejdsstyrken'. Dette fører til økonomisk ineffektivitet, da virksomhederne ender med at overproducere deres produkter på grund af ikke at betale de fulde arbejdsomkostninger.

Andre nutidige beretninger har taget temaet eksternaliteter op, der opstår på grund af mangel på levende løn. Muilenburg og Singh ser velfærdsprogrammer, såsom bolig og skolemad, som et tilskud til arbejdsgivere, der giver dem mulighed for at betale lave lønninger. Dette tilskud i form af en eksternalitet betales naturligvis af samfundet i form af skatter. Denne tanke gentages af Grimshaw, der hævder, at arbejdsgivere opvejer de sociale omkostninger ved at vedligeholde deres arbejdsstyrke gennem skattefradrag, bolig, ydelser og andre løntilskud. Spørgsmålet blev rejst under det demokratiske partis primære valg i 2016 i USA, da præsidentkandidaten Bernie Sanders nævnte, at "kæmpende arbejdende familier ikke skulle skulle subsidiere den rigeste familie i landet", og derfor antydede, at den store detailhandler Walmart , som ejes af den rigeste familie i landet, betalte ikke rimelige lønninger og blev subsidieret af skatteydere.

Dem, der går ind for levevilkår, undersøger først og fremmest de negative virkninger af utilstrækkelige mindstelønninger. I en krydssammenligning mellem mindsteløn- og levetidsforordninger er der dybtgående psykologiske konsekvenser for implementering af levende løn. Dem, der går ind for en levende lønorienteret politik, hævder, at det er vigtigt at anerkende de regionsspecifikke omkostninger, der mangler alvorligt i minimumslønmålinger. Denne tankegang argumenterer for, at en levende løn både kan øge engagement og ydeevne, hvis den implementeres.

Implementeringer

Australien

I Australien , 1907 Harvester dom fastslog, at en arbejdsgiver var forpligtet til at betale sine ansatte en løn, der er garanteret dem en levestandard, der var rimelig for "et menneske i et civiliseret samfund" at leve i "sparsommelige komfort estimeret ved strøm .. . standarder, "uanset arbejdsgiverens betalingsevne. Justice HB Higgins fastsatte en løn på 7/- ( 7 shilling ) om dagen eller 42/- om ugen som en 'fair og rimelig' mindsteløn for ufaglærte.

Bangladesh

I Bangladesh er lønningerne blandt de laveste i verden. I løbet af 2012 svingede lønningerne omkring US $ 38 om måneden afhængigt af valutakursen. Undersøgelser af professor Doug Miller i løbet af 2010 til 2012 har fremhævet den udviklende globale handelspraksis inden for bæredygtig arbejdskraft i UK Fashion Retail . Denne hvidbog, der blev offentliggjort i 2013 af University of Manchester, tyder på, at konkurrencen mellem købsorganisation har konsekvenser for lave lønninger i lande som Bangladesh. Det har fastlagt et køreplan for at opnå bæredygtige lønninger.

Det Forenede Kongerige

Leveløn
Vælg lande (2017)

Land	Hver time (LCU)	Hver time (US $)
New Zealand
national	NZ $ 20,50	$ 14,57
Forenede Stater
National Los Angeles New York City San Francisco	$ 16,07 $ 18,95 $ 21,55 $ 23,79	$ 16,07 $ 18,95 $ 21,55 $ 23,79

Kommunale regulering af lønniveauet begyndte i nogle byer i de britiske øer i 1524. Nationale mindsteløn lov begyndte med Winston Churchill 's handel Boards Act 1909 , og Løn råd Act 1945 sæt mindsteløn standarder i mange sektorer af økonomien. Lønningsråd blev afskaffet i 1993 og efterfølgende erstattet med en enkelt lovbestemt national mindsteløn af National Minimum Lønloven 1998 , som stadig er i kraft. Satserne gennemgås hvert år af landets Low Pay Commission . Fra 1. april 2016 er mindstelønnen blevet betalt som et obligatorisk nationalt løn for arbejdstagere over 25. Den indfases mellem 2016 og 2020 og er fastsat til et væsentligt højere niveau end tidligere mindstelønninger. I 2020 forventes det at være steget til mindst £ 9 i timen og repræsentere en årlig løn på fuld tid svarende til 60% af den mediane britiske indtjening.

National Living Lage er ikke desto mindre lavere end værdien af ​​det levende løn beregnet af Living Lage Foundation . Nogle organisationer betaler frivilligt en levende løn til deres personale på et niveau, der er noget højere end det lovpligtige niveau. Fra september 2014 har alle ansatte i NHS Wales fået udbetalt et minimum af den "levende løn", der anbefales af Living Lage Commission. Cirka 2.400 medarbejdere modtog en indledende lønstigning på op til £ 470 over den britiske dækkende dagsorden for ændringer .

Forenede Stater

Fra og med 2006 inkluderer amerikanske byer med lov om lønninger Santa Fe og Albuquerque i New Mexico ; San Francisco, Californien ; og Washington, DC Byen Chicago, Illinois vedtog også en lønforordning i 2006, men den blev nedlagt veto af borgmester Richard M. Daley . Lov om levende løn dækker typisk kun virksomheder, der modtager statsstøtte eller har kontrakter med regeringen.

I 2014 slog Wisconsin Service Staff International Union sig sammen med offentlige embedsmænd mod lovgivning for at fjerne lokale levevilkår. Ifølge data fra US Department of Labor har Wisconsin Jobs Now - en non -profit organisation, der bekæmper ulighed gennem højere lønninger - modtaget mindst 2,5 millioner dollars fra SEIU -organisationer fra 2011 til 2013.

Selvom disse forordninger er nyere, har en række undersøgelser forsøgt at måle virkningen af ​​disse politikker på løn og beskæftigelse. Forskere har haft svært ved at måle virkningen af ​​disse politikker, fordi det er svært at isolere en kontrolgruppe til sammenligning. En bemærkelsesværdig undersøgelse definerede kontrolgruppen som en delmængde af byer, der forsøgte at vedtage en levende lønlov, men uden held. Denne sammenligning indikerer, at levende lønninger øger det gennemsnitlige lønniveau i byer, men det reducerer sandsynligheden for beskæftigelse for enkeltpersoner i bundprocentilen af ​​lønfordelingen.

Indvirkning

Forskning viser, at mindstelønlovene og lovgivningen om levende løn påvirker fattigdom forskelligt: ​​beviser viser, at lovgivningen om levende løn reducerer fattigdom. Parterne, der er påvirket af lov om mindsteløn og lov om leveløn, er forskellige, da lovgivningen om leveløn generelt gælder for en mere begrænset sektor af befolkningen. Det anslås, at arbejdstagere, der kvalificerer sig til lovgivningen om levende løn, i øjeblikket er mellem 1-2% af den nederste kvartil af lønfordelingen. Virkelige livsmæssige konsekvenser for lovgivningen om levende løn er vigtige at tage fat på. Højere lønninger kan reducere jobmulighederne for lavtlønnede, da det reducerer omkostninger til profit -søgende organisationer og virksomheder. Puljen bliver mindre på trods af en stigning i lønsatser.

Neumark og Adams, i deres papir, "Reducerer levende lønforordninger fattigdom i byen?", Hedder det: "Der er tegn på, at levende lønforordninger beskedent reducerer fattigdomsgraden på de steder, hvor disse forordninger er vedtaget. Der er imidlertid ingen tegn på, at statens mindstelønlove gør det. "

En undersøgelse foretaget i Hamilton, Canada af Zeng og Honig viste, at levende lønarbejdere har et højere affektivt engagement og en lavere omsætning. Arbejdere, der betalte en levende løn, var mere tilbøjelige til at støtte organisationen, de arbejder for på forskellige måder, herunder: "at beskytte organisationernes offentlige image, hjælpe kolleger med at løse problemer, forbedre deres færdigheder og teknikker, give forslag eller råd til et ledelsesteam og bekymre sig om organisationen." Forfatterne fortolker disse fund gennem social udvekslingsteori , der påpeger den gensidige forpligtelse, arbejdsgivere og ansatte føler over for hinanden, når medarbejderne opfatter, at de får en gunstig behandling.

Levetidsestimater

Fra 2003 er der 122 levnedsforordninger i amerikanske byer og yderligere 75 under diskussion. Artikel 23 i FN's Verdenserklæring om Menneskerettigheder siger, at "enhver, der arbejder, har ret til et rimeligt og gunstigt vederlag, der sikrer sig selv og for sin familie en eksistens, der er værdig til en menneskelig værdighed."

Ud over lovgivningsmæssige retsakter har mange virksomheder vedtaget frivillige adfærdskoder. De Sullivan Principper i Sydafrika er et eksempel på en frivillig adfærdskodeks, som angiver, at virksomheder bør kompensere arbejdere til mindst dække deres basale behov.

I nedenstående tabel blev grænseoverskridende sammenlignelige levende løn skønnet for tolv lande og rapporteret i lokale valutaer og købekraftsparitet (PPP). Levetidsestimater for år 2000 spænder fra US $ 1,7 PPP i timen i eksempler med lav indkomst til cirka US $ 11,6 PPP i timen i eksempler med høj indkomst.

Land	En fuldtidsansat (husstand på fire personer)	Gennemsnitligt antal fuldtidsansatte i landet (fire personers husstand)	En fuldtidsansat (husstandsstørrelse varierer efter land)	Gennemsnitligt antal fuldtidsansatte i hvert land
Bangladesh	1,61	1.14	2,02	1,44
Indien	1,55	1,32	1,79	1,52
Zimbabwe	2,43	1,70	3.18	2,22
Lav indkomst gennemsnit	1,86	1,39	2,33	1,72
Armenien	3.03	2,05	2.52	1,70
Ecuador	1,94	1,74	2. 23	2.01
Egypten	1,96	1,77	2,45	2,21
Kina	2,08	1,47	1,95	1,38
Sydafrika	3.10	2,60	3,35	2,81
Lavere middelindkomstgennemsnit	2,42	1,93	2,50	2,02
Litauen	4,62	3,21	3,97	2,76
Costa Rica	3,68	3,38	3,90	3.58
Øvre middelindkomst gennemsnit	4.14	3.30	3,94	3.17
Forenede Stater	13.10	11.00	13.36	11.23
Schweiz	16.41	13.23	14.76	11.91
Høj indkomst gennemsnit	14,75	12.10	14.06	11.57

Levestimaterne varierer betydeligt efter område og kan beregnes på forskellige måder. I en rapport fra 2019 beregnede den amerikanske advokatgruppe National Low Income Housing Coalition den nødvendige timeløn på fuld tid for at bruge 30% af indkomsten på leje af en fair-market, 2-værelses lejlighed. Estimater spænder fra en højde på $ 36,82/time på Hawaii (hvor mindsteløn er $ 10,10/time) til $ 14,26 i Arkansas (den laveste stat, der hæver sit minimum fra $ 9,25 til $ 11/time) og $ 9,59/time i Puerto Rico (hvor mindsteløn er $ 7,25/time).

Levende lønbevægelser

Levende Lønfond

Living Wage -kampagnen i Det Forenede Kongerige stammer fra London, hvor den blev lanceret i 2001 af medlemmer af samfundsorganisationen London Citizens (nu Citizens UK ). Det deltog i en række Living Wage -kampagner, og i 2005 oprettede Greater London Authority Living Lage Unit til at beregne London Living Lage, selv om myndigheden ikke havde magt til at håndhæve det. London Living Wage blev udviklet i 2008, da Trust for London tildelte et tilskud på over 1 million pund til kampagne, forskning og en arbejdsgodkendelsesordning. Living Wage -kampagnen voksede efterfølgende til en national bevægelse med lokale kampagner i hele Storbritannien. Den Joseph Rowntree Foundation finansierede Center for Forskning i Social Policy (CRSP) ved Loughborough University til at beregne en britisk-dækkende minimumsindkomst Standard (MIS) figur, som et gennemsnit for hele den britiske uafhængig af de højere leveomkostninger i London.

I 2011 brugte CRSP MIS som grundlag for at udvikle en standardmodel til fastsættelse af den britiske leveomkostninger uden for London. Citizens UK , en landsdækkende samfundsorganiserende institution udviklet ud af London Citizens, lancerede Living Wage Foundation og Living Wage Employer -mærket. Siden 2011 har Living Wage Foundation akkrediteret tusindvis af arbejdsgivere, der betaler den foreslåede levetid. Den levende løn i London beregnes af GLA Economics, og CRSP beregner levetiden uden for London. Deres anbefalede timepriser for 2015 er £ 9,40 for London og £ 8,25 for resten af ​​Storbritannien. Disse satser opdateres årligt i november. I januar 2016 nedsatte Living Wage Foundation en ny Living Lage Commission til at føre tilsyn med beregningen af ​​Living Wage -satserne i Storbritannien.

I 2012 blev forskning i omkostninger og fordele ved en livsløn i London finansieret af Trust for London og udført af Queen Mary University of London . Yderligere forskning blev offentliggjort i 2014 i en række rapporter om den potentielle virkning af at hæve Storbritanniens lovpligtige nationale mindsteløn til samme niveau som Living Wage Foundation's anbefalinger om levende løn. Dette omfattede to rapporter finansieret af Trust for London og udført af Institute for Public Policy Research (IPPR) og Resolution Foundation : "Beyond the Bottom Line" og "What Price a Living Lage?" Derudover offentliggjorde Landman Economics "The Economic Impact of Extending the Living Lage to all Employes in the UK".

En rapport fra Living Wage Commission fra 2014 under ledelse af læge John Sentamu , ærkebiskoppen i York , anbefalede, at den britiske regering skulle betale sine egne arbejdere en "levende løn", men at den skulle være frivillig for den private sektor. Data, der blev offentliggjort i slutningen af ​​2014 af New Policy Institute og Trust for London, fandt, at 20% af medarbejderne i London blev betalt under Living Wage Foundation's anbefalede leveomkostninger mellem 2011 og 2013. Andelen af ​​beboere, der betalte mindre end denne sats, var højest i Newham (37 %) og Brent (32%). Undersøgelser foretaget af Office for National Statistics i 2014 viste, at på det tidspunkt var andelen af ​​job uden for London, der betaler mindre end den levende løn, 23%. Det tilsvarende tal i London var 19%. Forskning fra Loughborough University, bestilt af Trust for London, viser, at 4 ud af 10 Londonboere ikke har råd til en anstændig levestandard - det er en, der giver dem mulighed for at opfylde deres grundlæggende behov og deltage i samfundet på et minimumsniveau. Dette er betydeligt højere end de 30%, der falder under standarden i Storbritannien som helhed. Dette repræsenterer 3,5 millioner Londonboere, en stigning på 400.000 siden 2010/11. Forskningen fremhæver behovet for at forbedre indkomster gennem bedre lønninger, hovedsageligt London Living Lage, for at sikre at flere Londonboere når en anstændig levestandard.

Ed Miliband , lederen af Arbejderpartiet i opposition fra 2010 til 2015, støttede en levende løn og foreslog skattelettelser for arbejdsgivere, der vedtog den. Arbejderpartiet har implementeret en levende løn i nogle lokalråd, som det kontrollerer, f.eks. I Birmingham- og Cardiff -rådene. Miljøpartiet De Grønne støtter også indførelsen af ​​en levetid og mener, at den nationale mindsteløn bør være 60% af den nationale gennemsnitsindkomst. Sinn Féin støtter også indførelsen af ​​en levende løn for Nordirland . Andre tilhængere omfatter The Guardian avisspalist Polly Toynbee , Church Action on Poverty , Scottish Low Pay Unit og Bloomsbury Fightback !.

Asien gulvløn

Asia Floor Wage blev lanceret i 2009 og er en løs koalition af arbejdskraft og andre grupper, der søger at implementere et levende løn i hele Asien, med særlig fokus på tekstilfremstilling . Der er medlemsforeninger i Bangladesh, Cambodja, Hong Kong SAR, Indien, Indonesien, Malaysia, Pakistan, Filippinerne, Sri Lanka, Thailand og Tyrkiet samt tilhængere i Europa og Nordamerika. Kampagnen henvender sig til multinationale arbejdsgivere, der ikke betaler deres arbejdere i udviklingslandene en løn.

USAs lønkampagner

New York City

Den foreslåede lov vil informere skatteydere om, hvor deres investeringsdale går hen, og vil holde udviklere til strengere ansættelsesstandarder. Den foreslåede lov vil kræve, at udviklere, der modtager betydelige skattebetalersfinansierede tilskud, betaler medarbejdere en mindsteløn. Loven er designet til at øge livskvaliteten og stimulere den lokale økonomi. Konkret vil den foreslåede lov garantere, at arbejdere i store udviklingsprojekter får en løn på mindst $ 10,00 i timen. Levelønnen vil blive indekseret, så den holder trit med leveomkostningerne . Desuden vil loven kræve, at medarbejdere, der ikke modtager sundhedsforsikring fra deres arbejdsgiver, får yderligere $ 1,50 i timen for at subsidiere deres sundhedsudgifter. Arbejdstagere, der er ansat ved en subsidieret bebyggelse, vil også have krav på livsløngarantien.

Mange byens embedsmænd har modsat sig lønkrav, fordi de mener, at de begrænser erhvervsklimaet og dermed gør byerne mindre attraktive for potentielle industrier. Logistisk skal byer ansætte medarbejdere til at administrere forordningen. Omvendt har advokater for lovgivningen erkendt, at når lønningerne ikke er tilstrækkelige, er lavtlønnede ofte tvunget til at stole på offentlig bistand i form af madmærker eller Medicaid .

James Parrott fra Fiscal Policy Institute vidnede under et byrådsmøde i New York i maj 2011, at reallønnen for lavtlønnede i byen er faldet betydeligt i løbet af de sidste 20 år, på trods af dramatiske stigninger i det gennemsnitlige uddannelsesniveau. En rapport fra Fiscal Policy Institute viste, at erhvervsskattetilskud er vokset to og en halv gange hurtigere end de samlede skatteopkrævninger i New York og spørger, hvorfor disse offentlige ressourcer investeres i job på fattigdomsniveau. Mr. Parrott vidnede om, at indkomstuligheden i New York City overstiger andre store byers, hvor de 1 %, der tjener bedst, modtager 44 procent af al indkomst.

Miami-Dade County

EF-koalition for en løn (CCLW) blev lanceret i 1997 i Miami , Florida , som et partnerskab mellem lokale bekæmpelse af fattigdom og arbejdskraft organisationer Katalysator Miami , juridiske tjenester i Greater Miami, og det sydlige Florida AFL-CIO . CCLW organiserede den vellykkede kampagne for gennemførelse af en Miami-Dade County- lønforordning i 1999, den første af sin art i syd. Forordningen kræver, at Miami-Dade County og dets entreprenører betaler alle medarbejdere en løn, der er knyttet til inflationen: $ 12,63/time med fordele eller $ 15 uden (fra 2018).

University of Virginia

I februar 2012 frigjorde en Living Lage -kampagne ved University of Virginia en række krav til universitetsadministratorer, der opfordrede til en lønpolitik på universitetet. Disse krav omfattede et krav om, at universitetet "eksplicit behandler" problemet inden den 17. februar. Selvom universitetspræsident Teresa Sullivan reagerede på kravene i en massemail, der blev sendt til universitetssamfundet kort før slutningen af ​​dagen den 17. februar, kritiserede kampagnen hendes svar som "forsætligt vildledende" og lovede at tage affære.

Den 18. februar meddelte kampagnen, at 12 studerende ville begynde en sultestrejke for at offentliggøre situationen for lavtlønnede arbejdere.

Kritik

Kritik mod gennemførelsen af ​​lovgivningen om levende løn har antaget lignende former for dem mod mindsteløn . Økonomisk set kan begge analyseres som et prisgulv for arbejdskraft. Et prisgulv , hvis det er over ligevægtsprisen og dermed effektivt, fører nødvendigvis til et "overskud". I forbindelse med et arbejdsmarked betyder det, at arbejdsløsheden stiger, da antallet af arbejdsgivere, der er villige til at ansætte folk til en "levende løn", er under det antal, de ville være villige til at ansætte til ligevægtslønprisen. Som sådan er fastsættelse af mindsteløn til en levende løn blevet kritiseret for muligvis at ødelægge job. For mere information, se prisgulv .

En påstand, der ofte hæmmer udviklingen af ​​en lønforordning, har at gøre med omfanget; det er kontroversielt, om det skal gælde for en person eller en hel familie, da lønninger kan nuanceres, når der er flere typer husstande blandt en stat. Potentielle løsninger på kompleksiteten af ​​en lønforordning omfatter en "specifik arbejdsgiverbestemmelse", der søger at evaluere fordele og ulemper ved en levende løn fra virksomhed til virksomhed. Et argument Til fordel for denne tilgang hævder, at det kan hjælpe med at styrke medarbejdernes moral og øge social kapital.

Kritikere har advaret om ikke blot en stigning i arbejdsløsheden, men også prisstigninger og mangel på job på grund af 'udskiftning af arbejdskraft'. Den frivillige forpligtelse til at leve en løn kritiseres som umulig på grund af den konkurrencemæssige fordel, andre virksomheder på samme marked ville have i forhold til den, der vedtog en levende løn. Det økonomiske argument ville være, at ceteris paribus (alt andet lige) ville et selskab, der betalte sine arbejdere mere end markedet krævede, ikke være i stand til at konkurrere med dem, der betaler efter markedspriser. Se konkurrencefordel for mere information.

Et andet problem, der er dukket op, er, at leve løn kan være et mindre effektivt redskab til bekæmpelse af fattigdom end andre foranstaltninger. Forfattere peger på, at levende løn kun er en begrænset måde at løse problemerne med stigende økonomisk ulighed , stigning i langsigtede lavtlønsjob og et fald i fagforeninger og juridisk beskyttelse af arbejdstagere. Da forordninger om leveløn forsøger at behandle spørgsmålet om en levende løn, defineret af nogle af dens fortalere som en familieløn , snarere end som en individuel løn, kan mange af modtagerne allerede være i familier, der tjener betydeligt mere end det, der er nødvendigt for at give en tilstrækkelig levestandard. Ifølge en undersøgelse af arbejdsøkonomer foretaget af Employment Policies Institute i 2000 betragtede kun 31% levende løn som et meget eller noget effektivt redskab til bekæmpelse af fattigdom, mens 98% betragtede politikker som USA's indkomstskattefradrag og generelle velfærdsstøtte i en lignende vene. På den anden side, ifølge Zagros Madjd-Sadjadi, økonom ved State of California's Division of Labor Statistics and Research, kan lønnen af ​​offentligheden ses som at foretrække frem for andre metoder, fordi den forstærker "arbejdsetikken" og sikrer at der er noget af værdi produceret, i modsætning til velfærd, der ofte menes at være en ren kontant "gave" fra de offentlige kasser. "

Begrebet leveløn baseret på dens definition som familieløn er blevet kritiseret af nogle for at understrege mænds rolle som forsørgere.

Se også

Noter

Referencer

• S Webb og B Webb, industrielt demokrati (Longmans 1902)
• Ryan, John A. Living Wage Macmillan, New York 1906 OCLC  39046728
• Gertner, Jon, "Hvad er et levende løn?" , The New York Times, 15. januar 2006
• Madjd-Sadjadi, Zagros, Living Wages: The Issues and the Impact Division of Labor Statistics and Research, California Department of Industrial Relations, San Francisco, 2001
• Sklar, Holly; Mykyta, Laryssa; Wefald, Susan, "Hæv gulvet: Lønninger og politikker, der fungerer for os alle", 2002, South End Press. [2] ISBN  0-89608-683-6
• Nadeem, Shehzad, "Den levende lønbevægelse og moralens økonomi" , Forskning i sociale bevægelser, konflikter og forandringer 28: 137–67 (2008)
• Miller, Doug (5. februar 2013). På vej mod bæredygtig arbejdskraft i britisk modehandel . SSRN . Northumbria University. doi : 10.2139/ssrn.2212100 . S2CID  166733679 . SSRN  2212100 .

eksterne links

• Levnedsberegner - New York City : mindsteløn / leve løn / fattigdomsløn ( PSU ).
• Lønberegner ( PSU ).
• Livng Lønningsberegner ( MIT ).
• Living løn på Curlie .
• Universal Living Lage -kampagne .
• ACORN Living Løn -kampagne .
• Økonomisk Politisk Institut - Levende Løn
• Economic Policy Institute - Family Budget Calculator .
• London Living Wage Unit side
• New York Living Lage -kampagne .
• LaborFair Resources - Fair Labour Practices.
• Living Lage -kampagne ved University of Virginia .
• Brug IE -teknikker til at bestemme levende løn (Doug Miller, Northumbria University , UK).
• Måling af den fulde indvirkning af love og minimumslønlove ( Dollars & Sense Magazine ).
• Levende lønninger, sjældenhed for amerikanske fastfoodarbejdere, serveret i Danmark . New York Times . (Oktober 2014).