Militært personale - Military personnel
Militærpersonale er medlemmer af statens væbnede styrker . Deres roller, løn, og forpligtelser er forskellige i henhold til deres militære gren ( hær , flåde , marinesoldater , luftvåben , plads kraft , og kystvagt ), rang ( officer , underofficer , eller hyret rekruttere ), og deres militære opgave, når indsat på operationer og på motion .
Oversigt
Dem, der tjener i en typisk stor jord- eller landstyrke, er soldater , der udgør en hær . Dem, der tjener i søgående styrker, er søfolk eller søfolk , og deres gren er en flåde eller kystvagt . Søfartsinfanteri eller marinesoldater tjener i land og hav, og deres gren er marinekorpset . I det 20. århundrede, udviklingen af drevne flyfly foranledigede udviklingen af luftstyrker , serviceret af flyvere . I det 21. århundrede, den glødende tilbagevenden til udenjordiske aktiviteter affødte den første plads kraft , befolket af værger, hjulpet af rudimentære automatiserede systemer.
Udpegede ledere for militært personale er officerer . Disse omfatter underofficerer , befalingsofficerer og underofficerer (NCO'er). For flådestyrker omtales underofficerer som underofficerer .
Andre organisationer end statens væbnede styrker omfatter militært personale, såsom paramilitære organisationer og ikke-statslige væbnede grupper .
Demografi
De fleste medarbejdere i starten af deres militære karriere er unge voksne. For eksempel i 2013 var gennemsnitsalderen for en soldat fra den amerikanske hær, der begyndte med indledende uddannelse, 20,7 år. Historisk set har brugen af børn under 18 år til militære formål været udbredt - se Børn i militæret - men har været i tilbagegang i det 21. århundrede. Ifølge Child Soldiers International havde cirka to tredjedele af stater over hele verden forpligtet sig til i 2017 at begrænse militærrekruttering til voksne, mens 50 stater stadig rekrutterede personale i alderen 16 eller 17 år, inklusive de fleste af verdens største militære magter.
De fleste ansatte er mænd. Andelen af kvindeligt personale varierer internationalt; for eksempel er det cirka 3% i Indien, 10% i Storbritannien, 13% i Sverige, 16% i USA og 27% i Sydafrika. Mange statslige væbnede styrker, der rekrutterer kvinder forhindre dem i jorden tæt bekæmpe roller (roller, som ville kræve dem til at dræbe på nært hold ). Sammenlignet med mandligt personale og kvindelige civile, står kvindeligt personale over for betydeligt større risici for seksuel chikane og seksuel vold , ifølge britisk, canadisk og amerikansk forskning.
Personale, der tiltræder som betjente, har en tendens til at være opadgående mobile voksne fra 18 år. De fleste hvervede har en barndomsbaggrund af relativ socioøkonomisk afsavn . For eksempel efter at USA suspenderede værnepligten i 1973, tiltrak 'militæret uforholdsmæssigt afroamerikanske mænd, mænd med lavere socioøkonomisk baggrund, mænd, der havde gået i ikke-akademiske gymnasiale programmer, og mænd, hvis gymnasiekarakterer havde en tendens til at være lave'. En undersøgelse fra 2020 tyder imidlertid på, at amerikansk væbnede styrkers medarbejderes socioøkonomiske status er lige eller lidt højere end civilbefolkningen, og at de dårligst stillede socioøkonomiske grupper er mindre tilbøjelige til at opfylde kravene fra det moderne amerikanske militær. Som en indikation på den socioøkonomiske baggrund for den britiske hærs personale havde tre fjerdedele af de yngste rekrutter i 2015 de læsefærdigheder , der normalt forventes af en 11-årig eller yngre, og 7% havde en læsealder på 5-7 .
Rekruttering
Militært personel kan blive indkaldt (rekrutteret ved tvang i henhold til loven) eller rekrutteret ved at tiltrække civile til at slutte sig til de væbnede styrker.
Indledende uddannelse
Militært personale skal være parat til at udføre opgaver, der i civilt liv ville være meget usædvanlige eller fraværende. De skal især være i stand til at skade og dræbe andre mennesker og stå over for livsfare uden at flygte. Dette opnås ved indledende uddannelse , en fysisk og psykologisk intensiv proces, der resocialiserer rekrutter til den unikke karakter af militære krav.
Ifølge en ekspert i militære træningsmetoder, oberstløjtnant Dave Grossman , anvender indledende træning fire konditioneringsteknikker: rollemodellering , klassisk konditionering , operant konditionering og brutalisering . For eksempel under hele den indledende uddannelse :
- Individualiteten undertrykkes (f.eks. Ved at barbere hovedet på nye rekrutter, udstede uniformer, nægte privatliv og forbyde brug af fornavne);
- Daglig rutine er stramt kontrolleret (f.eks. Rekrutter skal lave deres senge, polere støvler og stable deres tøj på en bestemt måde, og fejl straffes);
- Kontinuerlige stressfaktorer nedbryder psykologisk modstand mod kravene fra deres instruktører (f.eks. At fratage rekrutter søvn, mad eller husly, råbe fornærmelser og give ordre, der skal ydmyge); og
- Hyppige straffe tjener til at betingelse af gruppens overensstemmelse og modvirke dårlig præstation.
- Den disciplinerede drillinstruktør præsenteres som et forbillede for den ideelle soldat.
Under betingelser med kontinuerlig fysisk og psykologisk stress danner praktikergruppen normalt et bånd af gensidig loyalitet, der normalt opleves som et følelsesmæssigt engagement. Det er blevet kaldt en "vi-følelse", og hjælper med at begå rekrutter til deres militære organisation.
Gennem deres første uddannelse bliver rekrutter gentagne gange instrueret i at stå, marchere og reagere på ordrer i et ritual kendt som fodboremaskine , som træner rekrutter til at adlyde ordrer uden tøven eller spørgsmål. I henhold til den finske hærs regler, for eksempel, er den tætte ordre:
- Er afgørende for esprit de corps og samhørighed for slagmarkens forhold;
- Bliver rekrutterne vant til instinktiv lydighed og efter ordrer;
- Gør det muligt at marchere og flytte store enheder på en ordnet måde; og
- Skaber grundlaget for handling på slagmarken.
For at sikre, at rekrutter vil dræbe, hvis de bliver beordret til det, bliver de lært at objektivisere (dehumanisere) deres modstander som et 'fjendtligt mål' for at 'være engageret', hvilket 'vil falde, når der bliver ramt'. De bliver også lært de grundlæggende færdigheder i deres erhverv, såsom militær taktik , førstehjælp , håndtering af deres anliggender i marken og brug af våben og andet udstyr. Træning er designet til at teste og forbedre rekrutternes fysiske kondition , selvom den store belastning af kroppen også fører til en skade.
Betingelser for brug
Rekrutter indtaste en bindende kontrakt om service, som kan variere alt efter rang , militære gren , og om beskæftigelse er på fuld tid eller deltid .
Minimum serviceperiode
Fuldtidsbeskæftigelse kræver normalt en minimumsperiode på flere år; mellem to og seks år er typisk for væbnede styrker i Australien, Storbritannien og USA, for eksempel afhængigt af rolle, gren og rang. Undtagelsen fra denne regel er et kort udskrivningsvindue , der åbnes efter de første par ugers træning og lukker et par måneder senere, og gør det muligt for rekrutter at forlade den væbnede styrke til højre.
Deltids militær ansættelse, kendt som reservetjeneste , giver en rekruttere mulighed for at opretholde et civilt job, mens han træner under militær disciplin i et minimum antal dage om året til gengæld for en økonomisk dusør. Reserverekrutter kan blive indkaldt til at implementere operationer som supplement til fuldtidsansat personale.
Efter at have forladt de væbnede styrker i en bestemt periode (mellem fire og seks år er normalt i f.eks. Storbritannien og USA), kan tidligere rekrutter fortsat være ansvarlige for obligatorisk tilbagevenden til fuldtidsbeskæftigelse for at træne eller indsætte i operationer .
Militærret
Militærlovgivning indfører lovovertrædelser, der ikke anerkendes af civile domstole, såsom fravær uden orlov (AWOL) , desertion, politiske handlinger, malingering , adfærd uden respekt og ulydighed (se f.eks. Lovovertrædelser mod militærret i Det Forenede Kongerige ). Straffe strækker sig fra en summarisk påtale til fængsel i flere år efter en krigsret . Visse grundlæggende rettigheder er også begrænset eller suspenderet, herunder foreningsfrihed (f.eks. Organisering af fagforeninger) og ytringsfrihed (tale til medierne). Militærpersonale i nogle lande har samvittighedsret, hvis de mener, at en ordre er umoralsk eller ulovlig, eller ikke med god samvittighed kan udføre den.
Udstationering og implementering
Personalet kan udsendes til baser i deres hjemland eller i udlandet efter operationelt behov og kan indsættes fra disse baser på øvelser eller operationer overalt i verden. Længden af udstationeringer og indsættelser er reguleret. For eksempel i Storbritannien forventes en soldat at være udsendt i højst seks måneder i hver 30. måned. Disse regler kan dog fraviges på tidspunkter med højt driftstempo.
Fordele
Fordele og fordele ved militærtjeneste omfatter typisk eventyrlig træning, subsidieret indkvartering, måltider og rejser og pension . Nogle væbnede styrker subsidierer også rekrutteres uddannelse før, under og/eller efter militærtjeneste; eksempler er St Jean militærhøjskole i Canada, Welbeck Defense Sixth Form College i Storbritannien, og GI Bill -ordningerne i de amerikanske betingelser for deltagelse gælder normalt, herunder en minimumsperiode for formel militær ansættelse.
Udseende
Mens de er på vagt, skal militært personale normalt bære en militæruniform , der normalt viser deres navn, rang og militærgren .
Se også
- Militær rekruttering
- Rekruttere uddannelse
- Kvinder i militæret
- Børn i militæret
- Transpersoner og militærtjeneste
- Samvittighedsnægter
- Værnepligt
- Militær specialisme
Referencer
eksterne links
-
Ordbogens definition af personale på Wiktionary
