Race Relations Act 1976 - Race Relations Act 1976

Race Relations Act 1976
Det Forenede Kongeriges parlament
Lang titel En lov, der indeholder bestemmelser om forskelsbehandling på grund af race og forholdet mellem mennesker i forskellige racegrupper; og at foretage ændringer i Sex Discrimination Act 1975 for at bringe bestemmelser i denne lov vedrørende dens administration og håndhævelse i overensstemmelse med de tilsvarende bestemmelser i denne lov.
Citation 1976 c. 74
Territorial udstrækning England og Wales; Skotland
Datoer
Kongelig samtykke 22. november 1976
Begyndelse 1. september 1977
Ophævet 1. oktober 2010
Anden lovgivning
Ophævet af Ligestillingsloven 2010
Forholder sig til Ændringslov om raceforhold 2000
Status: Ophævet
Statuttekst som oprindeligt vedtaget
Tekst af Race Relations Act 1976 som gældende i dag (inklusive eventuelle ændringer) i Det Forenede Kongerige, fra legislation.gov.uk .

Den Race Relations Act 1976 blev etableret af det britiske parlament til at forhindre diskrimination på grund af race. Lovgivningens anvendelsesområde omfattede diskrimination på grund af race, farve, nationalitet, etnisk og national oprindelse inden for beskæftigelse , levering af varer og tjenester, uddannelse og offentlige funktioner.

På beskæftigelsesområdet udvidede lovens afsnit 7 beskyttelsen til "kontraktansatte", det vil sige en person, der arbejder (eller er forhindret i at arbejde) for en person, men ikke er ansat af den person ("hovedmanden"), men af en anden person, der leverer arbejdstageren i henhold til en kontrakt mellem hovedmanden og arbejdstagerens arbejdsgiver. Typisk beskytter denne klausul agenturernes rettigheder til at blive beskyttet mod racediskrimination. Denne bestemmelse blev gennemgået i en retssag fra 2010, Leeds City Council mod Woodhouse and Another, hvor domstolene valgte "en bred læsning" af afsnit 7 og den involverede ansættelsesforholdsform "for ikke at begrænse beskyttelsen af ​​kontrakt arbejdstagere ". I dette særlige tilfælde blev det bekræftet, at medarbejdere i en våbenlængdeorganisation blev beskyttet som kontraktansatte, selvom rektor ikke havde nogen ledelseskontrol over, hvordan deres arbejdsgiver behandlede sit personale.

Loven oprettede også Kommissionen for racemæssig ligestilling med henblik på at gennemgå lovgivningen, som blev indført for at sikre, at lovens regler blev fulgt.

Loven inkorporerede den tidligere Race Relations Act 1965 og Race Relations Act 1968 og blev senere ændret af Race Relations Ændringsloven 2000 , navnlig pålægger offentlige organer en lovpligtig pligt til at fremme racemæssig lighed og at demonstrere, at procedurer til at forhindre race diskrimination var effektive.

Loven blev ophævet af Equality Act 2010 , som erstattede og konsoliderede tidligere lovgivning om forskelsbehandling i Storbritannien.

Se også

Referencer

eksterne links