Beskæftigelsesrekordbog - Employment record book

En ansættelsesrekordbog er et officielt personligt dokument, der registrerer ejerens beskæftigelsesstatus over tid. Nogle europæiske lande udsteder sådanne dokumenter, andre gjorde tidligere. De første beskæftigelsesrekordbøger siges at have været udstedt i det tyske rige i 1892 i minedriften.

Folkerepublikken Kina

Hovedartikel: Offentlige optegnelser i Kina

Frankrig

Ligesom et internt pas var franske lærlinge og arbejdere, der rejste, forpligtet til at vise en billet til orlov fra deres arbejdsgiver for at undgå beskyldninger om vagabond . Dette krav blev indført i 1749 og blev til et hæfte i august 1781, det såkaldte livret d'ouvrier (arbejdshæfte). Kravet blev afskaffet under den franske revolution , kun for at blive genindført den 12. april 1803. Det blev brugt under Napoleons regeringstid , men brugen faldt gradvist fra 1860 under Napoleon III til 1890, da kravet blev afskaffet. Bøgerne blev opbevaret af arbejdsgiveren, mens arbejderen ikke var på rejse, men fra 1854 blev det overladt til arbejderen.

Tyskland

Tysk: Arbeitsbuch , bogstaveligt talt "arbejdsbog".
Forordningen for Arbeitsbuchs blev udstedt den 24. juni 1892 for minedrift. De obligatoriske identifikationsdata, der kræves i forordningen, omfattede:

  • Ejerens fulde navn
  • Dato og sted for hans fødsel
  • Navn og sidste sted for ejerens far eller værge
  • Ejers underskrift

Alle disse data skal registreres hos et lokalt politikontor og dermed gøre en Arbeitsbuch til et slags internt pasidentitetsdokument.

  • Tyske beskæftigelsesrekordbøger / Deutsche Arbeitsbücher

  • Fælles Arbeitsbuch.
    Det tyske rige , 1935–1945     .

  • Arbeitsbuch for udlændinge.
    Det tyske rige , 1938–1945     .

Danmark

Dansk : Skudsmålsbog , bogstaveligt talt "karakterbog" (eller " dirigeringsbog ").
Forordningen omskudsmålsbøgerblev udstedt den 5. september 1832 forhusarbejdere. Bogen blev generelt udgivet vedbekræftelse. Når en husarbejder flyttede til en ny by eller sogn, ville det lokale politi eller sognepræst underskrive bogen, og da han forlod en stilling, vidnede skibsføreren om ansættelsesdatoer og løn (indtil 1867 kunne han også skrive en note om arbejdskvalitet). Hvis husarbejderen mistede bogen, ville han eller hun blive idømt en bøde. De sidste rester af skudsmålsbog -systemet blev afskaffet i 1921.

  • Danske beskæftigelsesrekordbøger / Danske skudsmålsbøger

  • Skudsmålsbog fra 1907 .

  • Skudsmålsbøger , udstillet på Brede Works .

Italien

Italiensk : libretto di lavoro , bogstaveligt talt "arbejdshæfte".

Den første omfattende retsakt blev vedtaget i Italien den 10. januar 1935 ( italiensk : Istituzione del libretto del lavoro, legge n. 112 ). Kort efter overførte Italien, hvis borgere arbejdede i Libyen , også denne organisatoriske oplevelse til det afrikanske land. I nyere tid blev der udstedt en libretto del lavoro af kommunale myndigheder i Italien; det blev afløst af SIL (Sistema Informativa Lavoro) optegnelser, libretto del lavoro blev afskaffet i overensstemmelse med en lov n. 196/1997.

Sovjetunionen og Rusland

"Trudovaya knizhka" (1974, USSR ).

Russisk: Трудовая книжка ( Trudovaya knizhka ), flertal трудовы́е кни́жки , bogstaveligt talt "arbejdshæfte".

"Trudovaya knizhka" (1919, RSFSR ).

Den 10. juli 1918 vedtog den 5.-all-russiske kongres for sovjetter forfatningen i Rusland, der erklærede ret og pligt til at arbejde for alle borgere. I henhold til dette godkendte det al-russiske centrale forretningsudvalg (VTzIK) Arbejdskodeksen (abbr. " KZoT ") og "Forordninger om beskæftigelsesbøger" som et tillæg til artikel 80 i denne kodeks. Indeholder:

  • Arbejderens navn, efternavn og fødselsdato
  • Navn og adresse på den fagforening, som arbejderne tilhørte
  • Lønningskategori og niveau tildelt en arbejdstager af en løntakskommission

denne "trudovaya knizhka" formodede også efterfølgende fordele modtaget af en arbejder og erstattede derved også en lønbog (russisk: расчётная книжка ), der blev meget udbredt i industrien før oktoberrevolutionen i 1917. Desuden blev der udstedt et særligt dekret den 25. juni 1919. Selvom dens titel nævnte kun Moskva og Petrograd , dens tekst udvidede kravene til alle borgere i Rusland. Tilstedeværelsen af ​​pas var en forudsætning for at modtage "trudovaya knizhka", der blev udstedt i bytte for det (art. 3). Dermed blev det " identitetsdokument for ejeren" (selvom foto ikke var obligatorisk; art. 12), denne "trudovaya knizhka" forbeholdt sider til optagelse af mindre børn. Det fungerede også som en lønbog (art. 5); som sted til mærkning af frimærker for sociale forsikringsbidrag (art. 8) og som register for rationeringskuponer (art. 10).

Den 9. juli 1922 blev en ny KZoT og den 20. juni 1923 vedtaget dekretet "On Identity Cards". I 1924 blev "trudovaya knizhka" erstattet med russisk: Трудовая карта , romaniseret:  trudovaya karta , lit.  'Ansættelseskort'), register over data, der udelukkende vedrører beskæftigelse.

Den 21 September 1926 den sovjetiske Sovnarkom (SNK) kræves, at arbejdsgiverne til at opretholde lister beskæftigelse (russisk: Трудовой список , romaniseret:  trudovoy spisok ). I stedet for ansættelseskort skulle medarbejderne nu kræve uddrag (russisk: справка , romaniseret:  spravka ) fra beskæftigelseslisterne på et arbejdssted.

Ved regulering af SNK fra 20. december 1938 "On Introduction of Employment Record Books" (russisk: О введении трудовых книжек ) vendte sidstnævnte tilbage til brug fra 15. januar 1939 . Det nye design af "trudovaya knizhka" blev samlet for alle brancher i industrien, statslige og offentlige organer. Fra da af blev de igen den primære kilde til beregningerne af:

  • akkumuleret arbejdstid (russisk: стаж , "anciennitet", et indeks, der bruges som grundlag for beregninger af aktuelle sociale ydelser, f.eks. for midlertidigt handicap osv.) i perioden med aktivt arbejde
  • pensionernes størrelse, fastsat ved pensionsalderen og i andre tilfælde

Det sidste afsnit af "trudovaya knizhka" var forbeholdt optegnelser om materiel og moralsk opmuntring, taknemmelighed, ærestitler, ordrer og medaljer osv. Straffe måtte ikke registreres i disse bøger.

Den Trudovaya knizhka af 1974-serien blev udsendt i 15 forskellige serier, for hver af de 15 republikker. Udgaven for Rusland (serie AT) havde 40 sider. Spørgsmål for de andre republikker havde to gange mere, hvor side 41 i midten var en dubleret titelside skrevet på sproget i den relevante republik. Lokaliserede navne på dokumentet var: ukrainsk : Трудова́ кни́жка , lettisk : Darba grāmatiņa , estisk : Tööhõive ajalugu osv.

I 1992 blev udstedelsen af ​​beskæftigelsesrekordbogen afskaffet og blev genindført i 2002 med det nye format med dobbelthovedet ørnesymbol på.

Siden 2020 kan russiske borgere vælge mellem elektronisk eller papirform.

Slovenien

Slovensk : delovna knjižica ,dual delovni knjižici,plural delovne knjižice, bogstaveligt talt "arbejdshæfte"

"Delovna knjižica". Slovenien .

Lovene (Zakon 4.a "Pravilnik o delovni knjižici" af 5. august 1990, 6. člen; Arbejdsrelationsloven af ​​1. januar 2003 ( ZDR , " Zakon o delovnih razmerjih Republike Slovenije ", 225. člen) krævede følgende obligatoriske identifikationsdata, der skal leveres sammen med ansøgningen om " delovna knjižica ":

  • Efternavn og navn
  • Dag, måned og fødselsår
  • Fødestedets navn (herunder navnet på den administrative enhed og stat)
  • Type ophold i Republikken Slovenien (permanent eller midlertidig)
  • Borgerskab
  • information om uddannelse, faglig udvikling og uddannelse
  • EMŠO , ID (serienummer og registreringsnummer) for pas eller andet identitetsdokument, dato og sted for udstedelsen for udlændinge - samme data fra et udenlandsk rejsedokument eller identitetskort.

Ansøgerne skal fremlægge et tomt " delovna knjižica " sammen med en behørigt udfyldt ansøgningsskema.

Medarbejderen skal give arbejdsgiverne sin " delovna knjižica " ved ansættelseskontraktens indgåelse, dette krav er obligatorisk forudsætning, og arbejdsgiveren skal bekræfte at have taget et hæfte fra ansøgeren med en skriftlig kvittering for modtagelse.

Arbejdsgiveren skal holde " delovne knjižice " af sine ansatte varetægtsfængslet i hele deres arbejdsforhold. Arbejdsgiveren skal også returnere " delovna knjižica " tilbage til medarbejderen efter hans udtrykkelige anmodning mod en skriftlig kvittering for modtagelse fra sin medarbejder.

Den zdr Act (224. člen, odstavka 3) skal arbejdsgiveren logge de ønskede data i " delovna knjižica ". Ved ansættelseskontraktens ophør skal medarbejderen straks modtage sin ansættelsesjournal. I tilfælde af, at arbejdsgiveren ikke er i stand til at forkynde " delovna knjižica " inden for 30 dage efter opsigelsen af ​​arbejdskontrakten, skal den indberettes til den kompetente myndighed på medarbejderens bopæl.

Databaser fra beskæftigelsesjournaler kan bruges af autoriserede embedsmænd fra Arbejdsministeriet, Arbejdstilsynet og administrative enheder, når det kommer til håndhævelse af lovpligtige pligter og stævninger.

I slutningen af ​​2008 blev det meddelt, at " delovna knjižica " fra den 1. januar 2009 som den primære kilde til personoplysninger om socialsikringsspørgsmål skal ophøre med at fungere for ZPIZ ( slovensk : Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije , Pension and Disability Insurance Fund of Slovenia) database.


Ukraine

Arbejdsbog i Ukraine

Ukrainsk arbejdsbog har et format på en papirbog med blå eller grå omslag med næste information om medarbejder:

  • navn og efternavn
  • Dato og fødested
  • fulde pasdata
  • fuld historie om tidligere arbejdspladser (inklusive ansættelsesdatoer og årsager til opsigelse)
  • uddannelse (universiteter, gymnasier osv.)
  • arbejdspriser

Arbejdsbogen opbevares på virksomhedens kontor og skal returneres til medarbejderen ved ophør.

Se også

eksterne links

Tyskland

Slovenien

  • Pravilnik o delovni knjižici in Pravilnik o spremembah Z 4.a fra 5.8.1990
  • Zakon o delovnih razmerjih Republike Slovenije (PDF) (på slovensk). Ljubljana: Uradni list RS, št. 42-2006/2002. 15. maj 2002. s. 42 // Republikken Sloveniens lov om arbejdsforholdCS1 maint: efterskrift ( link )

Sovjetunionen og Rusland

Referencer