Orlov - Leave of absence
Det arbejdsretlige begreb om orlov , specifikt betalt orlov eller, i nogle landes lange form, orlov , er et autoriseret forlænget fravær fra arbejde af en eller anden grund godkendt af arbejdspladsen. Når folk "tager orlov" på denne måde, tager de normalt fri fra deres arbejde, der er forhåndsgodkendt af deres arbejdsgiver i deres ansættelseskontrakter . Arbejdslovgivningen pålægger normalt, at disse orlovsdage kompenseres med enten 100% af normal løn eller med en meget høj procentdel af normale dagslønninger, f.eks. 75% eller 80%. En frist er en form for orlov.
Der er mange underkategorier for betalt orlov, normalt afhængig af årsagerne til, at orloven bliver taget. Sygefravær kompenseres normalt med 100% af lønnen, mens andre former for orlov ofte er mere restriktive, såsom kun at kompensere for en vis procentdel af normal løn eller for betalte ferier, som i nogle lande automatisk tildeles af nationale regeringer, f.eks. som i de fleste EU -lande og i andre, såsom USA , er et spørgsmål om, at den enkelte arbejdstager akkumulerer ferierettigheder over en periode på arbejdspladsen og derefter bruger dem, når et tilstrækkeligt antal sådanne dage er akkumuleret.
Den internationalt anerkendte definition af betalt orlov i international arbejdsret, som observeret af Den Internationale Arbejdsorganisation og andre, er en, der kun begrænser sig til forhåndsgodkendte arbejdsaftaler på arbejdspladsen. Ubetalt orlov er orlov, der undtagelsesvis ydes af arbejdspladsen, og som får tilladelse til at opstå af arbejdspladsen, men ikke kompenseres.
I Indien
I Indien kan en statstjenesteindehaver under unionsregeringen eller en hvilken som helst provinsregering benytte følgende former for orlov i tjenesteperioden:
- Optjent orlov: Permission, der optjenes af medarbejderen i form af tjenestetid, men normalt krediteres på forhånd til orlovskontoen i to rater om året med en hastighed på 2,5 dage om måneden (30 dage om året). Bladene, hvis de ikke bruges, får akkumuleret op til 300 dage, men ikke mere, og også medarbejderen er fortsat berettiget til en kontantækvivalent til de 80 dage med sådanne blade, der ikke blev benyttet på dagen for pensionering fra tjenesten.
- Halv lønsorlov: Alle statsansatte har ret til 20 dages HPL for hvert afsluttet tjenesteår med alle former for ledige blade inkluderet i det pågældende år. Disse blade akkumuleres, hvis de ikke bruges uden grænser og krediteres på forhånd i to rater om året. De er grundlaget for beregning af pendlet orlov, der er til rådighed for medarbejderen efter et års tjeneste.
- Pendlerorlov: To forfaldne halve lønfrister kan pendles til en fuldt betalt pendlet orlov. Pendlet orlov, der ikke overstiger halvdelen af det halve løn, der skal betales på et hvilket som helst tidspunkt, kan tages på certificeret medicinsk grund. Mens 90 dages pendlet ferie kan benyttes i hele serviceperioden uden certificeret medicinsk begrundelse.
- Forfalden orlov: Denne orlov kan benyttes af en medarbejder på samme måde som for pendlet orlov, men på forhånd i god tro fra sanktionsmyndighedens side, at medarbejderen skal afvikle gælden ved akkumulering af halv lønorlov gennem efterfølgende tjenesteår indtil hans pensionering. Sådan ferie er begrænset til maksimalt 180 dage i træk og 360 dage i hele levetiden.
- Forældreorlov (barsel, barsel)
- Studieorlov: Maksimalt tre år til rådighed efter afslutning af mindst fem års tjeneste.
- Ekstra ordinær orlov: Ferie, når der ikke skal gives løn til medarbejderen, fordi han vil være eller var fraværende. Denne orlov gives til at regulere uforklarligt fravær, der resulterer i afbrydelse af tjenesten eller kan vælges af en medarbejder, når han har brug for en pause og holder fri fra tjenesten.
- Casual orlov: Denne orlov er strengt taget ikke orlov, fordi medarbejderen anses for at være på vagt og ansvarlig.
- Børnepasning orlov
- Hospital orlov
- Ferieafdelingens personale forlader: Medarbejdere, der arbejder i afdelinger, hvor årlig sæsonferie er tilladt, kan ikke optjene orlov. Andre blade kan anvendes.
- Særlig handicaporlov
- Adoptionsorlov for børn
- Uddannelsesorlov: Fravær for at fortsætte skolegangen eller afslutte en uddannelse.