Betinget arbejde - Contingent work

Betinget arbejde , afslappet arbejde eller kontraktarbejde er et ansættelsesforhold med begrænset jobsikkerhed , betaling på stykke arbejdsbasis , typisk deltid (typisk med variable timer), der betragtes som ikke-permanent. Selvom der er mindre jobsikkerhed, rapporterer freelancere ofte højere indkomster end deres tidligere traditionelle job.

Kontingentarbejdere kaldes ofte konsulenter, freelancere , uafhængige entreprenører , uafhængige fagfolk, midlertidigt ansatte eller vikarer .

Ifølge US Bureau of Labor Statistics (BLS) inkluderer den utraditionelle arbejdsstyrke "flere jobindehavere, kontingent- og deltidsarbejdere og mennesker i alternative arbejdsordninger". Disse arbejdere repræsenterer i øjeblikket en væsentlig del af den amerikanske arbejdsstyrke, og "næsten fire ud af fem arbejdsgivere i virksomheder i alle størrelser og brancher anvender en eller anden form for utraditionel personale". "Mennesker i alternative arbejdsordninger" inkluderer uafhængige entreprenører , ansatte i kontraktfirmaer, vagthavende arbejdere og midlertidigt ansatte.

Historie

Industrielle revolution

Konceptet med, hvad der nu betragtes som et job , hvor man deltager i arbejde til faste timer var sjældent indtil den industrielle revolution . Inden da var det dominerende almindelige arbejde inden for landbrug . Tekstilarbejdere arbejdede ofte hjemmefra, købte rå bomuld fra en købmand , spandt det og vævede det i klud derhjemme, før de solgte det videre.

I 1770'erne, bomuld møller begyndte at dukke op i Lancashire , England , ved hjælp af Richard Arkwright 's Spinning Jenny og drevet af vandhjul . Arbejdere arbejdede ofte i tolv timers vagter, seks dage om ugen. Imidlertid ville de stadig ofte blive betalt på stykke arbejde , og bøder ville blive fratrukket deres løn for skader på maskiner . Arbejdsgivere kunne ansætte og fyre stort set, som de ville, og hvis medarbejderne havde nogen klager over dette, var der meget lidt, de kunne gøre ved det.

Fagforeningsbevægelse

Individuelle arbejdstagere var magtesløse for at forhindre udnyttelse af deres arbejdsgivere. Imidlertid førte erkendelsen af, at alle arbejdere generelt vil have de samme ting, og fordelene ved kollektive forhandlinger , dannelsen af ​​de første fagforeninger . Da fagforeninger blev større, steg deres indflydelsessfære og begyndte at involvere politisk lobbyvirksomhed , hvilket resulterede i meget af den ansættelseslov, der nu tages for givet.

20. århundredes tilbagegang i fremstillingen

Fremstillingen er faldet i det 20. århundrede i den vestlige verden . Mange fremstillingsorganisationer, der ansætter et stort antal mennesker, har flyttet deres aktiviteter til udviklingslande . Som et resultat, når de ansætter personale i Europa eller Nordamerika , har de ofte brug for at kunne fyre dem hurtigt og holde omkostningerne så lave som muligt for at forblive konkurrencedygtige . Som et resultat kan nogle arbejdsgivere se efter smuthuller i ansættelsesretten eller måder at engagere personale på, der giver dem mulighed for at omgå fagforeningsforholdsret, hvilket skaber det, der nu kaldes betinget arbejde.

Medvirkende faktorer og tendenser

Fordele for organisationer

Ved at engagere kontraktarbejdere er organisationer i stand til at være smidige og spare omkostninger. Den betingede arbejdsstyrke fungerer som en variabel arbejdsstyrke for virksomheder at vælge imellem til at udføre specifikke projekter eller gennemføre specialiserede projekter.

Da organisationer gør en indsats for at være mere smidige og hurtigt at reagere på ændringer for at være mere konkurrencedygtige, henvender de sig til den betingede arbejdsstyrke for at få on-demand adgang til fagfolk og eksperter. Organisationer ser også muligheden for at reducere fordele og pensionsomkostninger ved at engagere den betingede arbejdsstyrke. Der er dog en risiko forbundet med at undgå disse omkostninger, hvis en medarbejder ukorrekt klassificeres som en betinget arbejdstager. Brug af kontingent arbejdsstyrke er også omkostningseffektivt, idet brug af betinget arbejdskraft muliggør justeringer af beskæftigelsesniveau og beskæftigelsesomkostninger afhængigt af hvilken slags ekspertise og arbejdskraft der er behov for, og på hvilket tidspunkt det er nødvendigt.

Økonomi

Tendenser i den betingede arbejdsstyrke påvirkes også af økonomien. En undersøgelse foretaget af MPS -gruppen viser forholdet mellem den betingede arbejdscyklus og økonomiens tilstand. I en bullish økonomi er efterspørgslen efter betinget arbejdskraft stor. Dette er højst sandsynligt, fordi organisationer forsøger at vokse med økonomien, og ved hjælp af kontingent arbejdstagere giver dem mulighed for at arbejde med eksperter, når det er nødvendigt, uden de langsigtede omkostninger ved at ansætte dem.

Globalisering

Blandt flere andre bidragende faktorer har globaliseringen haft stor indflydelse på væksten i anvendelse af kontingent arbejdskraft. Globaliseringen bidrager til hurtig vækst i industrier, øget outsourcing og et behov for fleksibilitet og smidighed for at forblive konkurrencedygtig.

Viden drevet økonomi

En vidensdrevet økonomi bidrager også til væksten i brugen af ​​den betingede arbejdsstyrke, fordi organisationer stoler mere på deres specifikke og ekspertviden og ekspertise. Efterhånden som efterspørgslen øges hos højt kvalificerede og kyndige mennesker, bliver ekspertisen hos kontraktansatte mere attraktiv.

Arbejdsskader og dødsfald

Kontingenter har stor risiko for at blive såret eller dræbt på jobbet. I 2015 forekom 829 dødsulykker (17% af alle dødsfald på arbejdspladsen) blandt kontraktarbejdere, som kun repræsenterer en delmængde af kontingentarbejdere. Undersøgelser har også vist en højere byrde af ikke-dødelige arbejdsskader og sygdomme blandt kontingentarbejdere sammenlignet med dem, der er i standard ansættelsesordninger.

Der er mange mulige medvirkende faktorer til de høje skader og sygdomme blandt kontingentarbejdere. De er ofte uerfarne og tildelt farlige job og opgaver, kan være tilbageholdende med at gøre indsigelse mod usikre arbejdsforhold eller til at tale for sikkerhedsforanstaltninger af frygt for tab af job eller andre konsekvenser, og de kan mangle grundlæggende viden og færdigheder for at beskytte sig mod farer på arbejdspladsen på grund af utilstrækkelig sikkerhedstræning.

Ifølge et fælles vejledningsdokument udgivet af Occupational Safety and Health Administration (OSHA) og National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) er både bemanningsbureauer og værtsgivere (klienter hos personalebureauer) ansvarlige for at levere og vedligeholde et sikkert og sundt arbejdsmiljø for kontingentarbejdere. Samarbejde og tværfagligt (f.eks. Epidemiologi, erhvervspsykologi, organisationsvidenskab, økonomi, jura, ledelse, sociologi, arbejdsmiljø og sikkerhed) er nødvendige for at forske og intervenere for at beskytte og fremme arbejdsmiljø og sundhed for kontingentarbejdere.

McJobs

Betingede arbejdsopgaver omtales bredt som McJobs . Dette udtryk blev gjort populær af Douglas Coupland roman Generation X: Tales for en hurtigere Kultur , og stammer fra den tanke, at job i McDonalds og andre fastfood og detail virksomheder er ofte usikre.

Fordele og ulemper for arbejdsgivere, der bruger kontingentarbejdere

Se også

• Adjungeret professor
• Kontraktadvokat
• Dagarbejde
• Afsendt arbejdskraft
• Spøgelsesarbejde
• Menneskelig kapital
• IRS -omklassificering
• Permatemp
• Precariat
• Præcist arbejde
• Precarity
• Psykologisk kontrakt
• Sikkerhed (National Safety Council)
• Tilskyndelse af arbejdsstyrken
• Nul times kontrakt

Referencer

Yderligere læsning

• Kontingentarbejde: American Employment Relations in Transition , redigeret af Kathleen Barker og Kathleen Christensen, ISBN  0801484057