Fejlagtig klassificering af medarbejdere som uafhængige entreprenører - Misclassification of employees as independent contractors

Fejlagtig klassificering af ansatte som uafhængige entreprenører er den måde, hvorpå USA klassificerer problemet med falsk selvstændig virksomhed . Det kan forekomme med hensyn til skattebehandling eller Fair Labor Standards Act .

US Government Accountability Office (GAO) rapporterer, at IRS hævder at miste millioner af dollars i ikke-opkrævet løn-, socialsikrings- , Medicare- og arbejdsløshedsforsikringsskat på grund af forkert klassificering af uafhængige entreprenører af skatteydere.

Beskatning

Arbejdsgivere skal rapportere medarbejdernes og uafhængige entreprenørers indkomst ved hjælp af henholdsvis IRS-formularerne W-2 og 1099 . Arbejdsgivere betaler forskellige skatter (dvs. socialsikrings- og Medicare- skatter, arbejdsløshedsafgifter osv.) Af lønnen til en arbejdstager, der er klassificeret som en medarbejder. Disse skatter betales normalt ikke af arbejdsgiveren på kompensation til en arbejdstager, der er klassificeret som en uafhængig entreprenør. I stedet er entreprenøren ansvarlig for deres arbejdsgivers andel af skatten, når han betaler selvstændig skat ved årets udgang.

Klassificering påvirker, om en arbejdstager kan modtage dagpenge. I mange stater er uafhængige entreprenører ikke berettigede til arbejdsløshedsunderstøttelse, fordi der ikke er betalt noget til arbejdsløshedsforsikringsfonden på deres vegne. Arbejdsgivere, der ikke har ansatte, er ikke forpligtet til at betale til arbejdsløshedsforsikringsfonden (da der ikke er nogen, der kan kræve ydelser).

Omklassificering

IRS-omklassificering som medarbejder sker, hvor personer, der hævdes at være (eller hævder at være) uafhængige entreprenører , kategoriseres af Internal Revenue Service (IRS) eller af statens skattemyndigheder som W-2- medarbejdere . Omklassificeringen kan resultere i, at der pålægges betydelige bøder, sanktioner og tilbagebetalingsafgifter, som arbejdsgiveren generelt hæfter for.

Medarbejder vs. uafhængig entreprenør

IRS-reglerne siger, at en arbejdstager er en medarbejder, hvis arbejdsgiveren kan kontrollere, hvad der skal gøres, og hvordan det skal gøres. Dette blev kodificeret i omsætningsafgørelsen 87–41 og kaldes generelt "tyve faktor-testen". Derimod, hvis arbejdstageren kontrollerer midlerne og metoden til at opnå de krævede resultater og kun efterlader arbejdsgiveren ret til at definere det ønskede resultat, klassificeres de korrekt som en uafhængig entreprenør.

Medarbejdere og uafhængige entreprenører har meget forskellige fordele. Medarbejdere har ret til beskyttelse af løn- og timelove og er beskyttet mod diskrimination og gengældelse fra arbejdsgivere. Medarbejdere kan være juridisk berettigede til familielægeorlov og fordele såsom lægeforsikring og pensionsplaner. Medarbejdere har ret til at forhandle kollektivt med deres arbejdsgivere. Medarbejdere har ret til arbejdstageres kompensation for arbejdsrelaterede skader, og arbejdsgivere skal betale socialforsikring, Medicare og arbejdsløshedsforsikring for deres ansatte. Ingen ydelser eller arbejdsgiverafgiftsbetalinger er tilgængelige for entreprenører, der skal betale for deres egne ydelser og arbejdsløshedsskat.

I USA anerkendes en arbejdstager som standard som medarbejder, medmindre andet er angivet, og specifikke kriterier er opfyldt. Det er ikke nok kun at klassificere en arbejdstager som en " uafhængig entreprenør " i deres kontrakt, de skal også rent faktisk behandles som en uafhængig entreprenør. (kilde)

Medarbejdere i servicesektoren er mere tilbøjelige end andre til at blive klassificeret forkert som uafhængige entreprenører. Almindeligt forkert klassificerede stillinger inkluderer leverings- og taxachauffører, sygeplejersker og hjemmeassistenter, husholdere og voksne underholdningsarbejdere.

IRS-formular SS-8 kan indgives til IRS for at anmode agenturet om at bestemme klassificeringen af en arbejdstager.

Lov om standarder for retfærdig arbejdskraft

I juli 2015 udsendte det amerikanske arbejdsministerium nye retningslinjer for klassificering af arbejdstagere. "En arbejdstager, der er økonomisk afhængig af en arbejdsgiver, har eller får lov til at arbejde af arbejdsgiveren. Ved anvendelse af den økonomiske realitetstest i lyset af den omfattende definition af" ansætte "i henhold til loven er de fleste arbejdstagere ansatte under Fair Labor Standards. Handle . "

... de økonomiske realiteter i forholdet og ikke det mærke, en arbejdsgiver giver det, er afgørende. Således er en aftale mellem en arbejdsgiver og en arbejdstager, der udpeger eller mærker arbejdstageren som en uafhængig entreprenør, ikke et udtryk for den økonomiske realitet i arbejdsforholdet og er ikke relevant for analysen af arbejdstagerens status.

Nylige eksempler på tvister om forkert klassificering

Flere og flere Uber-chauffører hævder at være ansatte på trods af deres klassificering som uafhængige entreprenører. Flere sagsøger efter, at Californien vedtog lov, der havde til formål at kræve gig-økonomiselskaber at klassificere arbejdstagere som medarbejdere, der trådte i kraft 1. januar 2020. [2] Ligeledes fremsætter mange flere arbejdere i gig-økonomien lignende krav. Dette gælder for eksempel Amazons "last mile" leveringsdrivere og FedEx's ground delivery-drivere.

Se også

Referencer

Eksterne links og ressourcer

https://scholar.google.com/scholar_case?case=12156401043773771981&q=abc+test+independent+contractor&hl=da&as_sdt=2006

Languages

In other projects