Psykosocial fare - Psychosocial hazard

DIN 4844-2 Warnung vor einer Gefahrenstelle D-W000.svg
Erhvervsmæssige farer
Hierarki af farekontroller
Arbejdshygiejne
Undersøgelse

En psykosocial fare eller arbejdsstressor er enhver erhvervsfare, der er relateret til den måde, arbejdet er designet, organiseret og styret på, samt de økonomiske og sociale sammenhænge i arbejdet. I modsætning til de andre tre kategorier af erhvervsfare ( kemisk , biologisk og fysisk ) stammer de ikke fra et fysisk stof eller objekt.

Psykosociale farer påvirker arbejdstagernes psykologiske og fysiske velbefindende, herunder deres evne til at deltage i et arbejdsmiljø blandt andre mennesker. De forårsager ikke kun psykiatriske og psykologiske resultater såsom erhvervsmæssig udbrændthed , angstlidelser og depression , men de kan også forårsage fysisk skade eller sygdom, såsom hjerte -kar -sygdom eller muskuloskeletale skader . Psykosociale risici er knyttet til organisering af arbejde såvel som vold på arbejdspladsen og anerkendes internationalt som store udfordringer for arbejdsmiljø og produktivitet.

Årsager

Ifølge en undersøgelse foretaget af Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur er de vigtigste psykosociale farer - arbejdsstressorer -:

Indvirkning

Eksponering for psykosociale farer på arbejdspladsen har ikke kun potentiale til at forårsage psykologiske og fysiologiske skader på de enkelte medarbejdere, men kan også have yderligere konsekvenser i samfundet - reducere produktiviteten i lokale/statslige økonomier, tære familiære/interpersonelle relationer og producere negative adfærdsmæssige resultater .

Psykologisk og adfærdsmæssig

Arbejdsmæssig stress, angst og depression kan være direkte forbundet med psykosociale farer på arbejdspladsen.

Eksponering for psykosociale farer på arbejdspladsen er stærkt korreleret med et bredt spektrum af usund adfærd, såsom fysisk inaktivitet, overdrevent alkohol- og stofforbrug, ernæringsmæssig ubalance og søvnforstyrrelser . I 2003 blev der etableret en tværsnitsundersøgelse af 12.110 medarbejdere fra 26 forskellige arbejdsmiljøer for at undersøge forholdet mellem subjektiv arbejdspladsstress og sund aktivitet. Undersøgelsen kvantificerede målingen af ​​stress hovedsageligt gennem evaluering af en persons opfattede kontrolsted på arbejdspladsen (selvom andre variabler også blev undersøgt). Resultaterne konkluderede, at selvrapporterede høje stressniveauer var forbundet med på tværs af begge køn: diæter med en højere fedtkoncentration, mindre motion, cigaretrygning (og stigende brug) og mindre egeneffektivitet til at kontrollere rygevaner.

Fysiologisk

Underbygget af stærke beviser fra en overflod af omhyggelige tværsnits- og langsgående undersøgelser er der blevet angivet en sammenhæng mellem det psykosociale arbejdsmiljø og konsekvenser for medarbejdernes fysiske sundhed. Stigende beviser indikerer, at fire hovedfysiologiske systemer påvirkes: hypertension og hjertesygdomme, sårheling, muskuloskeletale lidelser, gastrointestinale lidelser og nedsat immunkompetence. Yderligere lidelser, der generelt anerkendes som stressinduceret, omfatter: bronkitis , koronar hjertesygdom , psykisk sygdom , skjoldbruskkirtelforstyrrelser , hudsygdomme , visse typer leddegigt , fedme , tuberkulose , hovedpine og migræne , mavesår og ulcerøs colitis og diabetes .

Økonomisk

I hele EU påvirker arbejdsrelateret stress alene over 40 millioner individer, hvilket koster anslået 20 milliarder euro om året i tabt produktivitet.

Se også

Discipliner
Arbejdspladsrelaterede psykiske problemer
Personligheder på arbejdspladsen
Beskæftigelsesspecifikke spørgsmål
Diverse emner

Referencer

  1. ^ a b c Brun, Emmanuelle; Milczarek, Malgorzata (2007). "Ekspertprognose om nye psykosociale risici i forbindelse med arbejdsmiljø" . Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur . Hentet 3. september 2015 .
  2. ^ Schaufeli, WB, & Greenglass, ER (2001). Introduktion til særudgave om udbrændthed og sundhed. Psykologi og sundhed, 16, 501-510.
  3. ^ EU-OSHA (2007). Ekspertprognose om nye psykosociale risici i forbindelse med arbejdsmiljø . Luxembourg: Kontor for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer.
  4. ^ Middeldorp, CM, Cath, DC og Boomsma, DI (2006). En to-familie undersøgelse af sammenhængen mellem beskæftigelse, udbrændthed og angstfuld depression. Journal of Affective Disorders, 90, 163-169.
  5. ^ Cox, T., Griffiths, A., & Rial-Gonzalez, E. (2000). Forskning i arbejdsrelateret stress. Luxembourg: Kontor for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer.
  6. ^ Ng, DM og Jeffery, RW (2003). Forhold mellem opfattet stress og sundhedsadfærd i et udsnit af arbejdende voksne. Sundhedspsykologi, 22 (6), 638-642.
  7. ^ Tom Cox; Amanda Griffiths; Eusebio Rial-González (2000). Forskning i arbejdsrelateret stress . Luxembourg: Kontor for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikation. s. s. 167. ISBN 92-828-9255-7. Hentet 5. september 2015 .
  8. ^ Marmot, M., Bosma, H., Hemingway, H., Brunner, E., & Stansfeld, S. (1997). Bidrag til jobkontrol og andre risikofaktorer til sociale variationer i forekomsten af ​​koronar hjertesygdom. The Lancet, 350, 235-239.
  9. ^ EU-OSHA (2002). Sådan håndteres psykosociale spørgsmål og reduceres arbejdsrelateret stress. Luxembourg: Kontor for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer.

eksterne links