Forskrifter om ligestilling mellem kvinder og kvinder (seksuel orientering) 2003 - Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003
| En del af en serie om |
| LGBT-rettigheder i Det Forenede Kongerige |
|---|
 |
| Efter sted |
|
|
| Politiske aspekter |
| Lovgivning |
| Kultur |
| Organisationer |
| Historie |
 LGBT-portal
|
Reglerne om ligestilling mellem beskæftigelser (seksuel orientering) 2003 var sekundær lovgivning i Det Forenede Kongerige , som forbød arbejdsgivere urimeligt at diskriminere medarbejdere på grund af seksuel orientering, opfattet seksuel orientering , religion eller tro og alder.
Disse regler er nu erstattet af Equality Act 2010 .
Omrids
Forordningerne blev trådt i kraft i henhold til bestemmelserne i European Communities Act 1972, da de var beregnet til at gennemføre bestemmelserne i EU-direktivet om ligebehandling inden for Det Forenede Kongerige, der dækker forskelsbehandling på grund af nævnt i Amsterdam-traktaten (handicap, religion eller tro seksuel orientering og alder - med race og kønsdiskrimination behandlet i andre direktiver - Se EU-direktivet mod diskrimination ).
Reglerne, som implementeret i Storbritannien og Nordirland, dækkede følgende områder:
De omfattede beskæftigelse, erhvervsuddannelse, faglige organisationer og fagforeninger. Sager blev behandlet af en arbejdsret eller ved amtsretten eller en sheriffdomstol .
Forskrifterne om kønsdiskrimination (kønsfordeling) 1999 blev indført som en ændring af Sex Discrimination Act 1975 , der tillader beskæftigelsesbeskyttelse for mennesker, der har gennemgået eller har foreslået at gennemgå kønsfordeling .
Sager
Cleanaway var det første firma, der blev beordret til at betale en kompensation til en arbejdstager i henhold til reglerne, efter at en homoseksuel manager ophørte efter vedvarende chikane fra sine seniorer på grund af hans seksualitet.
Sagen fik stor medieopmærksomhed, hvor offeret kommenterede, at han forud for sagen havde forsøgt at holde sin seksualitet privat. Guardian beskrev det som en skelsættende dom, mens en talsmand for Stonewall sagde, at dommen viste, at sådant misbrug "ikke længere ville blive tolereret" og sammenlignede bemærkningerne til offeret med "vittigheder om ' Pakis '" fra tidligere årtier.
Ud over reglerne har der været en række retspraksis, der definerer sætningen 'på grund af seksuel orientering' i regel 5.
Et eksempel, der blev besluttet i 2008 af appelretten, var engelsk mod Thomas Sanderson Blinds Ltd 2008 . Tidligere var beskyttelsen blevet udvidet til også at omfatte dem, der opfattes som homoseksuelle eller biseksuelle, såvel som gennem en forbindelse med homoseksuelle eller biseksuelle personer. Fakta på engelsk var imidlertid, at Mr. English ikke var homoseksuel, ikke opfattes som homoseksuel af sine plager, men blev stadig behandlet som om han var. Pinerne i dette tilfælde vidste faktisk, at Mr. English var lige med børn. Retten fandt, at dette stadig var tilstrækkelig forbindelse til at tilfredsstille at være 'på grund af seksuel orientering' for, at Mr. English blev beskyttet i henhold til regel 5 i loven.
Se også
Referencer
- Forskrifter om kønsdiskrimination (kønsfordeling) 1999
- Forskrifter om ligestilling mellem beskæftigelser (seksuel orientering) 2003
- Forskrifter om ligestilling (religion eller tro) 2003
- Forskrifter om ligestilling (alder) 2006
- Tekst til EU-direktiv 2000/78 / EF
- Oplysninger om direktivet
- ^ "Første vellykkede krav om forskelsbehandling mellem seksuel orientering" . CMS-lovgivning-nu . 3. februar 2005 . Hentet 16. maj 2021 .
- ^ Hill, Amelia (30. januar 2005). " ' Anti-homoseksuelle hån gjorde mit liv helvede ' " . The Guardian . Hentet 16. maj 2021 .
- ^ Wainwright, Martin (29. januar 2005). "Landemærke, der træffer afgørelse om homofobe hån" . The Guardian . Hentet 16. maj 2021 .
Se også
eksterne links
- "Reglerne om ligestillingsloven (seksuel orientering) (Nordirland) 2006"
- Ligestillingsloven (2006)
- "Seksuel orientering" , Kvinde- og ligestillingsenhed, den britiske regering